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培训资料分类

上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:安装,公司,绩效考核,标准表
简介:某安装公司绩效
下载次数:6人气:267评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:有限公司,绩效考核,标准
简介:xxx有限公司绩效
下载次数:1人气:237评论:0

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上传时间:2010/05/06

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所属分类:生产管理 资料关键词:岗位职责
简介:各类岗位职责
下载次数:32人气:221评论:18

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上传时间:2011/10/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:服务员百分考核标准
简介:服务员百分服务员百分服务员百分服务员百分服务员百分
下载次数:9人气:205评论:8

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,管理人员,绩效考核,标准表
简介:某公司管理人员绩效
下载次数:1人气:191评论:0

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上传时间:2013/08/22

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所属分类:财务管理,领导力,拓展/其它 资料关键词:财务管理,考核,标准
简介:财务管理(40分)责任人责任部门方法查有关账务现场检查查制度查有关账务扣分66558610不计分扣分内容账务处理不及时或不确账务不整洁、不明晰岗位设置不合理分工不明确…
下载次数:2人气:186评论:0

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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:单证,计划,考核,标准,模板,格式
简介:每天不能将当天的库存信息反馈给营销中心和相关负责人当产销失衡时不能及时反馈信息给相关条线的负责人协调和处理货源的能力很差信息反馈确率达95%以下15%票据跟踪情况能积极主动地督促…
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:奥林巴斯的绩效(DOC23页)
下载次数:36人气:174评论:6

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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:干部考核,标准,评分,Excel,模板
简介:项目办法计分扣分原因得分政治立场(20)正确贯彻执行党的路线、方针、政策和财政法规:有学习制度、学习计划:每月至少安排一次专题学习学习有记录查看学习记录查看文字…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:200,多个,职位说明书,考核标准,模板,工具
简介:全面200多个职位说明书及......261word
下载次数:0人气:152评论:1

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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位说明书,考核,标准
简介:200个职位说明书及
下载次数:1人气:144评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:大厦,管理人员,考核,标准
简介:某大厦管理人员
下载次数:1人气:140评论:0

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上传时间:2013/08/22

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:精神文明,考核,标准
简介:精神文明(100分)责任人责任部门方法抽查学习记录召开座谈会查记录召开座谈会现场检查查记录扣分不计分5~10555~15不计分5不计分10扣分内容没有组织学习学习次数少…
下载次数:0人气:134评论:0

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:职责考核
简介:各类岗位职责(DOC42页)
下载次数:37人气:130评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:绩效-OLMPUS(DOC24页)
下载次数:25人气:127评论:3

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所属分类:市场营销 资料关键词:公司,职位说明书,绩效考核
简介:某公司200多份职位说明书和绩效
下载次数:0人气:119评论:0

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上传时间:2013/08/19

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:用工,管理考核,标准
简介:用工管理(40分)责任人责任部门方法查名册现场检查查制度现场检查查培训计划和培训记录现场检查查制度现场抽查召开座谈会现场抽查扣分555发现1人扣2分3人以上不计分233…
下载次数:0人气:116评论:0

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上传时间:2013/07/18

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所属分类:生产管理,项目管理 资料关键词:绩效工资
简介:绩效工资-线上客服.绩效工资-线上客服绩效工资-线上客服
下载次数:0人气:114评论:0

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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:调度员,考核,标准,模板,格式
简介:本上能与各物流公司以及公司内部财务部、单证工作室、仓库等进行沟通与协调遇到问题时基本上能采取措施予以解决并反馈给相关条线的负责人日常协调管理能力一般信息反馈确率达95%以上每天基…
下载次数:0人气:112评论:0

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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,实施,方案
简介:沧州XX有限责任公司--05年度绩效实施方案一、目的对员工业绩进行有效评价逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制确保公司年度目的顺利完成持续不断的提升企业心竞争力二、原则有利于…
下载次数:1人气:104评论:0

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