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培训资料分类

上传时间:2012/09/27

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所属分类:战略管理,销售管理,绩效管理 资料关键词:影响力,卓越团队,共同理念,中文
简介:《绩效管理体系与操作技巧》-PPT课件
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上传时间:2012/09/28

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:麦肯锡,TCL,股份,组织结构,设计方案
简介:麦肯锡TCL股份组织结构方案
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上传时间:2012/10/03

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所属分类:项目管理,销售管理,拓展/其它 资料关键词:新产品,设计与开发,流程
简介:新产品与开发流程.rar:
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上传时间:2012/10/14

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:管理体系,设计思路,流程图
简介:管理体系思路与流程图.rar:
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上传时间:2012/10/25

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所属分类:生产管理,人力资源,项目管理 资料关键词:现代企业,薪酬设计,技术
简介:现代企业薪酬技术-207页
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上传时间:2012/10/29

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:关键,业绩指标,设计
简介:D2关键业绩指标.rar:
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所属分类:战略管理 资料关键词:集团,总体规划,设计,招商,草案
简介:程并制作工作控制进度表。市场定位:身为中国西部大开发,空间量体,市场机能定位甚为重要,定位是本案成败关键。产品功能:产品正确规划,提供使用者最佳功能空间与备,促进利用极大化及
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上传时间:2012/11/12

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所属分类:生产管理 资料关键词:工业设计,基本,法则
简介:工业基本法则
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:领导力 资料关键词:企业员工,职业生涯,规划设计
简介:活泼型的优点:活泼型的弱点:●创意丰富●混乱无秩序●表达力强
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:白沙集团,薪酬体系,设计方案,案例
简介:一、原则二、薪酬结构三、薪酬确定基础四、员工薪点数确定五、工资总额六、月工资......ppt61
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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计,方案,对比分析,科技,企业
简介:一、某科技原有薪酬模式简要分析:某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定,而是以职务级别进行,具体分析如下:某科技(全单位)原薪酬组合模式为:基本工资+奖金+福利与津贴状态…
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:职业经理,形象设计,教程
简介:第一部分气质第二部分服饰第三部分沟通第四部分身体语言第五部分礼仪第六部分尾声......183word
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:管理流程,设计
简介:管理流程
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,开发设计
简介:人力资源开发概述确定人力资源开发目标教程/课程课的选择人力资源开发活动的相关人员人力资源开发的后勤
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上传时间:2013/01/08

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:重庆,控股,集团公司,薪酬设计
简介:重庆协信(控股)集团公司薪酬
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:情景,面试,试题,设计,技术
简介:情景面试试题的技术
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所属分类:人力资源 资料关键词:广西,建筑,综合,设计研究,咨询,文件
简介:广西建筑综合研究院全套咨询文件
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:有效的,管理,设计
简介:有效的薪酬管理与
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计,人员素质,模型
简介:目录3.01成本意识35.02沟通能力34.02分析式思维45.04积极主动53.02客户导向63.03专业性6……………………
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所属分类:项目管理 资料关键词:北大,纵横,科技,战略,咨询,组织,结构设计
简介:北大纵横:XX科技战略咨询组织结构(PPT125页)......……………………
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