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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:变革学习的重要工具-策略绩效平衡卡(PPT72页)
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上传时间:2010/03/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:训练游戏
简介:为培训员工必备的八宝箱,
下载次数:30人气:160评论:6

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上传时间:2010/05/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:标准化,人才,管理
简介:吃过麦当劳快餐的都知道,在任何一个麦当劳店,你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的资源管理也同样有一套标准化管理模式,包括如何面试,如何挖掘一个的…
下载次数:14人气:160评论:8

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上传时间:2010/06/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:沟通技巧,有效沟通,有效,沟通,技巧
简介:又好又实用的有效沟通技巧
下载次数:14人气:160评论:7

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上传时间:2010/07/23

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所属分类: 资料关键词:人力资源管理,培训
简介:一、资源的发展二、世纪经济与资源三、中国资源的特点四、资源特点及分析五、资源开发与管理的要点六、资源开发与管理的运作方法七、资源开发与管理的思路八、
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上传时间:2010/10/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:沟通就是人与人的接触
简介:沟通就是的接触。沟通其实不是一种本能,他是一种能,不是生下来就具备,而是训练出来的,但也有可能我们具备这种能被压抑住了,可证明沟通是训练出来的,如果我们常常训练我们自己沟…
下载次数:16人气:160评论:14

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上传时间:2010/11/02

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘,人才价值
简介:呢?其实,根本原因在于面试过程中,没有把应聘者个体的能优势与组织的价值对接起来,致使其个不能转化为组织价值。因此,我们需要关注才对组织的价值,从招聘一开始就要以价值为导向
下载次数:14人气:160评论:11

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上传时间:2010/12/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:如何进行员工激励,包括激励的意义、激励的对象、激励的种类、方激励的法、激励的时机等等。
下载次数:20人气:160评论:16

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上传时间:2011/07/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理
简介:企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系…
下载次数:25人气:160评论:19

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上传时间:2011/09/06

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所属分类:人力资源,团队管理 资料关键词:团队管理
简介:当今世界错综复杂,即使完成一件最简单的事情也离不开和其他的合作,除此之外,你别无选择!你所能选择的只是怎样和别合作,是真诚谨慎还是漫不经心;是使用有效的方式还是无效的方式。
下载次数:19人气:160评论:13

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上传时间:2012/01/14

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所属分类:生产管理,人力资源,职业素养 资料关键词:静电喷枪
简介:静电喷枪的工作原理,安装,操作使用,维护保养,电气测试,故障检修等中文版。
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上传时间:2012/07/16

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:行政
简介:司之前曾在微软、艾默生电气、伊顿、IBM工作,担任过接待专员、总经理助理、办事处主任、合伙等职位他具有多年丰富的管理咨询和培训经验,为不同行业的国内外客户提供卓有成效的培训和咨询
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上传时间:2012/08/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:心态培养
简介:塑造阳光心态,享受完满生,•良好的心态影响个、家庭、团队、组织,最后影响社会。•好的心态让你成功,坏的心态毁灭你自己。
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所属分类:生产管理 资料关键词:娃哈哈,集团,机密,企业,新进员工
简介:资源规划.rar:
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上传时间:2012/10/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作,生意
简介:工作就是生意
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,咨询公司,面试,常用,分析模型
简介:咨询公司面试常用分析模型.doc
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:人力资源,评价,方案
简介:资源评价方案.rar:
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:行政,人力资源管,文章
简介:1.建立资源管理体系的步骤2.管理原本很简单3.管理者与员工的“适度距离”4.规则与诚信5.领导者的加法和减法6.用心管理新员......doc91
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,系统
简介:一、绩效管理系统介绍二、中国移动(香港)绩效管理系统总揽三、中国移动(香港)绩效管理系统流程四、绩效管理系统与薪酬相结合......ppt70
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:创意,的技巧
简介:收集有关原始资料.尽可能全面、辨别真伪。反复思考内心构想产生创意验正,使用
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