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培训资料分类

上传时间:2013/08/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核
简介:员工考核表(DOC2页)免费下载……………………
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,实施,制度
简介:员工培训实施制度
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工,年度绩效,评价,表格式
简介:员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分)评分本栏平均权重系数工作业绩1.工作素质仅考…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工服务,成绩,考核表,模板
简介:员工服务成绩考核表_________年度____月部门:姓名:考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确处理能力较强20理解力强对事判断正确处理力比一般人强16理解力处…
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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理,绩效管理 资料关键词:远卓,万向,普通,服务绩效,方案
简介:远卓===万向服务绩效管理框架方案
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:紧固件,连接,工程,检验,质量验收,记录表
简介:紧固件连接工程检验批质量验收记录表GB50205-2001(Ⅰ)010902020402单位(子单位)工程名称分部(子分部)工程名称验收部位施工单位项目经理分包单位分包项目经理…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:汽车服务,绩效,管理框架,方案
简介:的前提与业绩考评挂钩的薪资/激励体系是绩效管理体系得以顺利实施的保障绩效管理体系初步建议过绩效管理体系的设计引导公司顺利完成创业过程实现公司战略目标关键业绩指标应当围绕创业时期的…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工服务,成绩,考核,表格式
简介:员工服务成绩考核表_________年度____月部门:姓名:考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确处理能力较强20理解力强对事判断正确处理力比一般人强16理解力处…
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上传时间:2014/04/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,评定
简介:员工评定表
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:万向,普通,服务绩效,方案
简介:KPI考评体系二、预算大纲、计划预算体系三、严格的执行过程——目标管理体系四、2003年公司主要管理岗位的KPI指标和实施考核的建议......ppt113
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工服务,成绩,考核
简介:员工服务成绩考核
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上传时间:2012/10/11

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所属分类:客户服务,销售管理 资料关键词:口语,普通话训练
简介:口语表述与话训练
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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,普通,市场渠道,组织结构,职位说明
简介:新产品常需要使用高接触性的渠道进行测试与成熟,一个有附加值的商业伙伴是必需的。公司的经营目标是最大的市场份额。最有效的方法常是尽可能地使用更多的渠道。在这个阶段,公司应该研究每…
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所属分类:人力资源 资料关键词:理解,把握,评估,指标体系
简介:正确理解和把握评估指标体系评估依据四个文件1.高等学校本科教学工作水平评估方案(试行)(教高厅[2004]21号)2.关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见(教育部教高[…
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