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培训资料分类

上传时间:2013/03/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位描述,职位评估,培训
简介:介绍9:00am-9:10am描述第一部分:目的陈述9:10am-9:30am练习一9:30am-10:00am第二部分:责说明10:00am-10:30am练习二10:30…
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上传时间:2013/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:分销商,销售,主管,职位说明
简介:责:•负责分销商整个销售部的覆盖、分销、助销、促销、销量及收款目标的完成•负责销售人员的招聘、培训和发展•负责销售代表/组长的招聘和筛选…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:货运,主管,职位说明书,模板,格式
简介:货运主管名称货运主管代码所属部门物流中心级直属上级物流经理薪金标准填写日期核准人概要:规划最佳送货路线与方式组织订单货物及时完好地送达工作内容:组织、指导有关…
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,公司,组织,结构,部门,职责,定岗
简介:XXX房地产公司组织结构、部门责、定岗定编和说明书工作(106页)
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上传时间:2013/02/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:分析师,职位说明书,表格
简介:薪酬分析师说明书1(表格)
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:副总经理,职位说明
简介:名称副总经理代码所属部门级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略实现公司的经营管理目标及发展目标工作内容:…
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上传时间:2013/03/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:行政,副总经理,职位说明书
简介:下级行政部经理、总经理办公室主任薪酬类型所辖人员2个中层岗分析日期2001年7月28日本:负责组织公司内部管理、后勤支持和公司上市工作责与工作任务:责一责表述:协助总经理
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上传时间:2013/03/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:造价,经理,职位说明书
简介:《造价部经理说明书》Word表格(DOC格式)下载即可学习参考:编号:名称造价部经理所属部门造价部直接上级工程总监直接下级造价工程师任资格1.学历、专业知识大学本科以上具…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理会计,职位说明书,模板,格式
简介:山大奥太公司说明书一、岗资料:岗名称:管理会计岗编号:ATCW-004岗人数:1人等级:C类所属部门:财务部直属上司:财务部经理临时替代岗:主管会计、成本会计…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:副总经理,职位说明书,模板,格式
简介:1.2副总经理名称副总经理代码所属部门级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略实现公司的经营管理目标及发展…
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,职位评估,系统
简介:某公司评估系统
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所属分类:人力资源 资料关键词:工业工程,职位说明书,模板,格式
简介:工业工程师名称工业工程师代码所属部门生产部级直属上级薪金标准填写日期核准人概要:规划、改进生产方法和流程以提高工作和生产效率工作内容:研究设计、改进生产方法和…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务经理,职位说明书,模板,格式
简介:财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作监督执行财务计划完成公司财务目标工作内容:根据集团公司中、长期经营计划组织编制集团年度综合财务计划和控制标准…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:人事档案管理,职位说明书
简介:人事档案管理员说明书(DOC2页)免费下载……………………
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上传时间:2014/07/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位评估,美世国际职位评估体系
简介:薪酬体系设计“6+1”模式创始人冯涛老师的独家经验,还有完美的ppt课件美世国际评估体系第二套培训
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上传时间:2012/05/11

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所属分类:市场营销,客户服务,领导力 资料关键词:管理职位
简介:团队组织如何管理-名师讲义,对于大中型企业和小型团队对于的管理和建设有一个清晰、明确的建设、管理方案,详细讲解了人力资源经理在这些管理和建设过程中的饿作用和方法,很好!
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上传时间:2014/07/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位评估,美世国际职位评估体系
简介:美世国际评估体系第三套培训薪酬体系设计“6+1”创始人冯涛老师的独家秘笈,还有精美的ppt
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:综合,管理员,职位说明书
简介:综合管理员说明书
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:战略,经理,职位说明书
简介:《战略部经理说明书》Word表格(DOC格式)下载即可学习参考:编号:名称战略部经理所属部门战略部直接上级总经理直接下级战略主管任资格1.学历、专业知识大学本科以上具有企…
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,岗位评估,课程
简介:海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗评估方法据统计世界500强的企业中有1/3以上的企业岗评估时都采用了海氏三要素评估法它通过三个方面对岗的价值进行评估并且通过较为正确…
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