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培训资料分类

上传时间:2008/06/17

8
所属分类:战略管理,市场营销,职业素养,销售管理 资料关键词:店面,推销技巧
简介:你想成为销售精英吗?那么你就应看看这个推销技巧课件。
下载次数:122人气:280评论:10

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上传时间:2009/03/01

4
所属分类:战略管理 资料关键词:经营管理
简介:经营管理方的-----大道无为经营管理方的-----大道无为经营管理方的-----大道无为经营管理方的-----大道无为
下载次数:81人气:280评论:4

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上传时间:2012/11/13

1
所属分类:市场营销 资料关键词:销售,面谈技巧
简介:销售谈技巧
下载次数:1人气:280评论:1

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上传时间:2007/08/29

6
所属分类:领导力 资料关键词:店面管理
简介:理中,非标准生鲜品及其加工过程与高度标准化的超市管理要求之间形成了很大反差,使得生鲜区管理临一系列的难题...
下载次数:49人气:277评论:8

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上传时间:2009/03/28

8
所属分类:战略管理 资料关键词:工作态度
简介:正的工作态度训练(PPT64页)
下载次数:71人气:276评论:10

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上传时间:2008/05/29

5
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:面试
简介:试百宝箱
下载次数:120人气:275评论:6

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上传时间:2012/11/09

1
所属分类:生产管理 资料关键词:非常,工厂,规章制度
简介:前言3第一章总则3第二章员工守则3第三章员工薪酬制度6第四章安全生产管理制度6第五章人事制度7第一节员
下载次数:7人气:275评论:1

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上传时间:2007/10/27

3
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:面试,招聘,招聘面试技巧
简介:招聘试与操作技巧
下载次数:65人气:274评论:5

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:销售管理 资料关键词:挫折
简介:对挫折与自我超越(ppt30页)
下载次数:79人气:272评论:3

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上传时间:2010/04/22

7
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:面试,技巧,自我介绍
简介:试中取胜,技巧提升能力!
下载次数:30人气:271评论:9

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上传时间:2011/08/30

23
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:帮助你攻克招聘难关。招聘长期以来都是困扰企业的一个问题招聘直接影响到企业输入的人才质量,怎样做好招聘,马本军老师从招聘规划开始谈起,帮助大家解决招聘难题。
下载次数:32人气:271评论:29

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上传时间:2007/09/04

4
所属分类:生产管理 资料关键词:ERP,生产管理,生产管理培训
简介:生产管理和ERP方
下载次数:91人气:270评论:5

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上传时间:2011/04/18

19
所属分类:质量管理 资料关键词:FMEA
简介:是D-FMEA和P-FMEA的进一步发展。揭示了在项目的所有关键部位按项目进度如何通过经验、计算、试验和检验降低已有的风险或将来的风险。是一种重要的支持跨部门合作的管理方法。结构化…
下载次数:28人气:270评论:21

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:蓄水,种植,屋面,工程,检验,质量验收,记录
简介:蓄水、种植屋工程检验批质量验收记录040502□□040503□□单位(子单位)工程名称分部(子分部)工程名称验收部位施工单位项目经理分包单位分包项目经理施工执行标准名称及编号施…
下载次数:0人气:270评论:0

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上传时间:2010/07/11

15
所属分类:人力资源 资料关键词:500强,面试,试题,答案
简介:成功企业依靠的具是有进取心和热情的员工。通过对这类问题的回答,试人可以衡量你对工作的热情程度以及对将来工作的投入程度,因为这些答案将反应你是否愿意为企业多做贡献,是否有足够的热情…
下载次数:37人气:269评论:19

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上传时间:2013/01/30

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面谈,记录表
简介:谈记录表
下载次数:0人气:268评论:0

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上传时间:2014/10/27

0
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:主要在人岗匹配方讲述招聘试的方法,希望此文件对大家有所帮助,快来一起交流吧
下载次数:5人气:268评论:0

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上传时间:2009/01/26

3
所属分类:战略管理 资料关键词:店面设计
简介:为什么我们需要有效的商品展示?它有助于吸引消费者的注意力,促使他们选择我们的产品,从而增加销售额它能提高和加强公司及其产品的形象它不仅为消费者购物提供便捷,而且提高了商店的整个销售…
下载次数:55人气:267评论:4

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:人才招聘,招聘面试,招聘面试技巧
简介:人才招聘试技术(PPT51页)
下载次数:66人气:266评论:6

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上传时间:2010/01/11

4
所属分类:人力资源 资料关键词:如何,构建,一个,有效的,面试
简介:试者会提出探索性的无限制的问题,鼓励求职者多谈试没有应遵循的特别形式,谈话可向各方向展开可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问比结构化试耗时时间长对试人得技能要求高招聘人较为…
下载次数:84人气:266评论:4

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