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培训资料分类

上传时间:2016/08/23

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所属分类:领导力 资料关键词:有效沟通
简介:有效沟通
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上传时间:2016/04/17

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所属分类:领导力 资料关键词:余世维
简介:赢在执行《赢在执行》—培训笔记
下载次数:3人气:185评论:0

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上传时间:2014/02/10

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所属分类:培训发展 资料关键词:余世,沟通
简介:----有效沟通经典课件:如何与下级沟通;如何与上级沟通;如何平行沟通。。。。。。
下载次数:4人气:43评论:0

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上传时间:2013/12/21

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所属分类:职业素养 资料关键词:余世维,讲座
简介:博士为美国诺瓦大学公共决策博士哈佛大学企管博士后牛津大学国际经济博士后著名企管策略顾问及培训家、经济学教授曾任:日本航空公司台湾地区副总经理、美爽爽化妆品公司驻美副总经理、泰…
下载次数:0人气:99评论:0

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:余世维,领袖性格,管理者
简介:树干衍生出许许多多的枝叶性格决定命运人们的失败往往并不是因为能力的不足而是由于性格的缺陷博士首度以“根性”为主题贯通今古以古代帝王为证结合我国企业家或成功或失败的例子深入、
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上传时间:2013/12/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:余世维,精英论坛,演讲实录
简介:第一部分员工管理与权威塑造第一讲如何管理下属1.重视员工;2.顾客、员工与经理的关系;3.员工培训案例-东京迪斯尼乐园第二讲如何塑造经理人的权威1.机会在哪里;2.特质是什么;3.…
下载次数:0人气:32评论:0

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:余世维,经理,讲座,学习
简介:《成功经理人》讲座-学习版(第二部分管理者的EQ)(DOC18页)免费下载……………………
下载次数:4人气:89评论:0

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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,余世维,领导,商数,第三
简介:[视频]《领导商数》第三部分(rmvb62分钟)免费下载……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,余世维,领导,商数,第六
简介:[视频]《领导商数》第六部分(rmvb65分钟)免费下载……………………
下载次数:0人气:104评论:0

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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,余世维,领导,商数,第五
简介:[视频]《领导商数》第五部分(rmvb44分钟)免费下载……………………
下载次数:0人气:93评论:0

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:余世维,讲义,领袖性格,塑造,管理者,性格
简介:树干衍生出许许多多的枝叶性格决定命运人们的失败往往并不是因为能力的不足而是由于性格的缺陷博士首度以“根性”为主题贯通今古以古代帝王为证结合我国企业家或成功或失败的例子深入、
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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,余世维,领导,商数,第四
简介:[视频]《领导商数》第四部分(rmvb66分钟)免费下载……………………
下载次数:0人气:28评论:0

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上传时间:2013/03/04

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所属分类:职业素养 资料关键词:余世维,精英论坛,演讲
简介:精英论坛演讲(上):大家下午好一到下午人会比较疲惫所以如果你真的有点疲劳的话可以站起来在旁边听也没有关系甚至于到站到后面去听也可以保持情绪好是最重要的还好我上课没有太多…
下载次数:0人气:81评论:0

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所属分类:职业素养 资料关键词:经理,讲座,余世维,人寿,演讲
简介:《成功经理人讲座》(人寿演讲实录)(电子书数百页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/04

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所属分类:职业素养 资料关键词:余世维,台湾,经典,讲座
简介:管理者的EQ一管理者的EQ这个名词我相信很多人并不是第一次听尽管你以前看过这样的书或者知道这样的事情我还是很自夸的讲我认为我讲的比书好听因为我是一个中国人我思考问题很喜欢从中国人的…
下载次数:0人气:26评论:0

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上传时间:2013/02/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:余世维,全套,讲座,资料
简介:全套讲座资料
下载次数:3人气:89评论:0

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上传时间:2013/02/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:余世维,有效沟通
简介:——有效沟通
下载次数:0人气:42评论:0

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上传时间:2012/12/14

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所属分类:市场营销,客户服务 资料关键词:余世维,有效沟通,笔记
简介:----有效沟通---笔记
下载次数:7人气:242评论:2

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:余世维,管理语录
简介:2.真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。3.管理就是让别人完成事情。4.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。5.君视臣如草芥,臣视君如寇仇。6.从管理的…
下载次数:0人气:177评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:余世维,性格与领,导力
简介:有很多对领袖人物的描述、期盼、观察或总结,最后都可以追溯到几个基本“根性”。而我们想要成为领袖,就要注意培养这些重要,且一般人又比较欠缺的性格。一个领袖人物面对一盘棋局、一伙群体、…
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