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培训资料分类

上传时间:2019/08/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:用于新引导,可帮助新快速浏览公司内部资料,是新手持学习手册。
下载次数:4人气:182评论:0

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上传时间:2019/08/06

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所属分类:领导力 资料关键词:新员工入职
简介:新须知,这项可以让公司了解到公司的一些基本规则,不去触碰,更好的要求自己,严格的要求自己,成为更好的自己,帮助新更快的融公司。
下载次数:1人气:141评论:0

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上传时间:2019/08/06

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所属分类:领导力 资料关键词:新员工入职
简介:了解企业文化的制度,更快的融欧派大家庭,更好的了解公司制度,更规范的
下载次数:1人气:174评论:0

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上传时间:2019/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:新思想修养篇正确的态度  恰当的行为
下载次数:3人气:163评论:0

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上传时间:2017/02/21

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新,180天内  怎样更合理的保留等 让新快速融环境,
下载次数:20人气:159评论:0

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上传时间:2016/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职培训
简介:新,新,新,新,新
下载次数:4人气:60评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:【项目建议书】新方案2016.pdf,主要是公司对每一个初公司的新介绍公司历史、基本作流程、行为规范,组织结构、人结构和处理同事关系等活动的总称,目的…
下载次数:12人气:113评论:0

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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新测试题,适用于新企业文化、薪酬绩效、规章制度等的效果检测,需要的伙伴可参考!
下载次数:7人气:61评论:0

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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新测试题,适用于企业文化和薪酬绩效以及公司规章制度后的效果检测,需要的TM可以参考!
下载次数:3人气:132评论:0

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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:明确新的程序和内容,确保岗前及试用期的规范性和有效性,使新经过后,能够掌握中的基础概念和知识,能帮助新尽快的融公司和部门业务运作环节,…
下载次数:2人气:75评论:0

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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新跟踪记录表,内含效果评估表,送给有需要的小伙伴们!
下载次数:4人气:101评论:0

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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.
下载次数:3人气:74评论:0

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上传时间:2015/12/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新跟踪记录表,送给从事管理的小伙伴们参考,我们新时都用这个表。
下载次数:1人气:149评论:0

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上传时间:2015/12/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工培训,心理,员工,其它
简介:成功的新可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造行为的作用,它在新和企业以及企业内部其它之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新迅速适应企业环境并与其它团队成展…
下载次数:1人气:166评论:0

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上传时间:2015/12/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.
下载次数:4人气:150评论:0

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上传时间:2015/06/03

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新制度,有些老,但还是可以借鉴,适合或者新加作岗位的伙伴,可以参考。
下载次数:1人气:80评论:0

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上传时间:2015/02/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:你在为谁作?新经典。我们到底在为谁作呢?作着的我们都应该问问自己,如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的心态,我们很可能与成功无缘。
下载次数:10人气:138评论:0

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上传时间:2014/11/14

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新制度新制度新制度新制度新制度新制度
下载次数:6人气:160评论:0

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上传时间:2014/08/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:新计划及流程包含后测评,适合大部分企业关于新的相关流程,可参考
下载次数:2人气:130评论:0

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上传时间:2014/07/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职,员工
简介:交流一下新计划,做好新作是作为HR相当重要的环节。结合公司情况和位要求等,量身打造自己的计划。
下载次数:1人气:79评论:0

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