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培训资料分类

上传时间:2008/06/23

85
所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训,新员工,新员工培训,新员工入职培训
简介:
下载次数:656人气:3142评论:111

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职,新员工入职培训
简介:南方集团新全套资料(PPT194页)
下载次数:175人气:819评论:15

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训教材,新员工入职,新员工入职培训
简介:XX电子公司新教材(PDF20页)
下载次数:73人气:734评论:5

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上传时间:2009/03/27

551
所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训,新员工,新员工培训,新员工入职培训
简介:新办法(PPT18页)
下载次数:3773人气:44205评论:748

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核,入职培训,新员工入职培训
简介:新与考核用表(PDF16页)
下载次数:206人气:1991评论:14

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上传时间:2010/03/22

7
所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训
简介:我厂的新进,花了一定时间做的,人资朋友可以相互学习一下,当然了,相同行业的朋友可以借鉴一下,对你的一定有利。。。。。。。
下载次数:49人气:768评论:8

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上传时间:2012/05/25

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所属分类:职业素养 资料关键词:工作,态度,志向
简介:一个人对作的态度是他志向的表示。所以,了解一个人的作态度,就是了解了那个人对生命的态度。
下载次数:2人气:117评论:0

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上传时间:2013/02/17

0
所属分类:人力资源,职业素养,拓展/其它 资料关键词:新员工,培训,入职
简介:新发言稿大家好!我受公司总经理安排,今天来这里,与大家一起学习,交流,希望我们能快乐的度过这短短的两个小时,并为阁下未来的发展提供一定的指引。无论是你们来自何方,无论是…
下载次数:5人气:661评论:0

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上传时间:2013/04/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训
简介:每个公司都非常重视新,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主…
下载次数:1人气:66评论:0

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上传时间:2013/05/09

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所属分类:销售管理 资料关键词:波尔多
简介:新方案
下载次数:7人气:161评论:0

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上传时间:2019/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:新思想修养篇正确的态度  恰当的行为
下载次数:3人气:163评论:0

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上传时间:2010/04/24

9
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:新员工培训,新员工入职培训
简介:使新前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;2.使新明确岗位责、作任务和作目标,掌握…
下载次数:23人气:213评论:13

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上传时间:2010/04/28

7
所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职培训
简介:新PPT感觉挺不错
下载次数:17人气:132评论:8

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上传时间:2010/05/05

10
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职培训,新员工培训
简介:很实用的新,可以看看那!
下载次数:32人气:237评论:13

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上传时间:2010/05/22

22
所属分类:职业素养 资料关键词:新员工培训,新员工入职培训
简介:新教材在特定时间和资源限制下,为达到明确、可量度和具挑战性的最后成果所需的明确订下的一连串有相互联系的活动
下载次数:86人气:1046评论:29

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上传时间:2010/06/21

5
所属分类:人力资源 资料关键词:内训课,新员工入职培训
简介:很多企业新后找不到企业归属感!企业新后如何对其进行是问题的关键
下载次数:39人气:1468评论:9

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上传时间:2010/07/06

10
所属分类:拓展/其它 资料关键词:新员工入职培训,新员工培训
简介:企业文化、制度、架构福利、薪酬
下载次数:26人气:406评论:12

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上传时间:2010/07/14

6
所属分类:人力资源 资料关键词:培训,入职,新员工入职培训
简介:比较实用的物业企业新管理方法目的1、使新了解和掌握公司的经营目标、发展方向、各项方针、政策和规章制度,尽早与集体融合,顺利开始其在本公司的业生涯;2、使新
下载次数:30人气:231评论:7

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上传时间:2010/08/06

10
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,新员工入职培训
简介:要有喜悦的心情清晰明朗的声音迅速准确的接听认真清楚的记录了解来电话的目的挂电话前的礼貌
下载次数:13人气:197评论:11

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上传时间:2010/08/10

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:入职培训,新员工入职培训
简介:新第一份作对人影响很重要思维方法论与习惯对人成长很重要认识自己与看清形势很重要与自己同行的人,领路的人很重要一个是否给你学习与发挥的氛围很重要
下载次数:73人气:665评论:18

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