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培训资料分类

上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,表格式
简介:普通员工考核表姓名:部门:岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.严格遵守工作制度有效利用工作时间B.对…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工,年度绩效,评价,表格式
简介:普通员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分)评分本栏平均权重系数工作业绩1.工作素质仅考…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工工作,表现,贡献,评估,表格式
简介:员工工作表现/贡献评估表(非管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操作说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:钢结构,紧固件,连接,工程,检验
简介:钢结构(普通紧固件连接)分项工程检验批质量验收记录(GB50205-2001)表J.O.3编号:010903/020403□□□工程名称分项工程名称项目经理施工单位验收部位监理单位…
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所属分类:人力资源 资料关键词:后勤,人员,工人,招聘程序
简介:后勤人员和普通工人的招聘程序(PPT1页)......……………………
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上传时间:2013/03/04

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所属分类:职业素养 资料关键词:通话,朗诵,比赛,主持,范文
简介:普通话朗诵比赛主持词范文尊敬的各位领导、各位来宾亲爱的同志们:大家下午好!时光飞逝岁月如梭一转眼我们又走到了2004年的最后一天在这个年终岁末之际我们xx局计划已久的普通话朗诵比赛…
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上传时间:2013/03/04

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所属分类:职业素养 资料关键词:口语,表述,通话,训练
简介:口语是指用语音表达的、以说和听为形式的、与书面语言表达相对应的一种语言表达方式口语往往通过口说耳听借助于声音和各种辅助手段表情达意口语是联系社会的纽带是社会知识信息的载体社会交往中…
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上传时间:2013/02/26

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:酒店,通话,培训资料
简介:酒店用的普通话培训资料
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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:后勤,人员,工人,招聘程序
简介:后勤人员和普通工人招聘程序
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工关系,绩效,考评
简介:普通员工关系绩效考评表
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,实施,制度
简介:普通员工培训实施制度
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工服务,成绩,考核
简介:普通员工服务成绩考核
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工调查,问卷
简介:普通员工调查问卷
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,年度绩效,评价
简介:普通员工年度绩效评价表
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核
简介:普通员工考核表
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工服务,成绩,考核表
简介:普通员工服务成绩考核表
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上传时间:2012/11/30

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所属分类:财务管理,绩效管理 资料关键词:普通,汽车服务,绩效管理,框架,方案
简介:评体系的一般程序二、预算大纲、计划预算体系三、严格的执行过程——目标管理体系四、2003年普通公司主要管理岗位的KPI指标和实施考核的建议......ppt113
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:普通员工,绩效考核
简介:普通员工绩效考核表
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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,普通,市场渠道,组织结构,职位说明
简介:新产品通常需要使用高接触性的渠道进行测试与成熟,一个有附加值的商业伙伴是必需的。公司的经营目标是最大的市场份额。最有效的方法通常是尽可能地使用更多的渠道。在这个阶段,公司应该研究每…
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:普通,逻辑
简介:思维活动主要是推理,研究思维的形式方面也就是研究推理的形式结构。推理的前提和结论是命题,因而也要研究命题的形式结构。命题和推理的形式结构就是思维的逻辑形式。逻辑对于思维的形式结构也…
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