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培训资料分类

上传时间:2017/09/04

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所属分类:职业素养 资料关键词:ppt
简介:一般职场人士如何能够在短时间内提高制作PPT的?不是设计师,没有欣赏,没有设计技巧,没有创新意识是不是就不能够作出高比格作品了呢?当然不是,关键是要找到切入点。李宪磊老师用…
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上传时间:2014/06/22

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所属分类:客户服务 资料关键词:怎样,衡量,网站,建设,公司,水平
简介:怎样衡量网站建设公司的
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上传时间:2014/06/05

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所属分类:财务管理 资料关键词:确定,重要性,数量,水平
简介:会计.如何确定重要性数量
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所属分类:财务管理,领导力 资料关键词:企业,税收筹划,提高,财务管理,水平
简介:企业管理(BusinessManagement)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
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上传时间:2014/04/18

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所属分类:生产管理 资料关键词:数控,系统,功能,水平,分类
简介:按数控系统的功能分类
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上传时间:2014/04/13

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:中国人,资本,水平,估算
简介:共大家学习的人力资本存量
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上传时间:2014/03/12

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所属分类:市场营销 资料关键词:统计,平面设计师,工资水平,一览表
简介:想要成为面设计师的你了解现在国内的面设计师薪酬情况吗?面设计师有哪些类别呢?其薪酬待遇是怎样的呢?想要加入面设计行业的你绝对不可以不知道。本文档将为大家介绍部分面设计师在…
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上传时间:2013/10/24

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:提高,管理水平
简介:一般很多人在管理别人时都想快速提升自己的能力,心情是可以理解的,但是,要知道能力的提升是一个艰难困苦,玉汝于成的炼狱的过程,不是一朝一夕就可以达成的。这一点应该有一个充分的心理准备…
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所属分类:质量管理 资料关键词:塑料,注射成型,维护,保养
简介:目前塑料机械中增长最快生产数量最多的机种之一我国塑料加工企业星罗其布遍布全国各地设备的技术参差不齐大多数加工企业的设备都需要技术改造这几年来我国塑机行业的技术进步十分显著尤其是
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上传时间:2013/10/01

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:玻璃,幕墙,工程,检验,质量验收,记录
简介:8明框幕墙安装允许偏差(mm)幕墙垂直度幕墙高度≤30m1030m35m7构件直线度2构件度构件长度≤22构
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所属分类:人力资源 资料关键词:理解,把握,评估,指标体系
简介:正确理解和把握评估指标体系评估依据四个文件1.普通高等学校本科教学工作评估方案(试行)(教高厅[2004]21号)2.关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见(教育部教高[…
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上传时间:2013/09/12

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所属分类:质量管理 资料关键词:屋面,工程施工,技术,质量验收,标准,规范
简介:!总则!#!为提高我国屋面工程的技术确保防、保温隔热工程的功能与质量制定本规范!#$本规范适用于建筑屋面工程的设计和施工!#%屋面工程的设计和施工应遵守国家及地方有关环境保护…
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所属分类:市场营销 资料关键词:顾客购买,行为,调查表,格式
简介:顾客购买行为调查表你现在正在调查的科(组)中□年□月1、购买者2、触摸且询问商品者3、没问只看看而已者4、看都没看匆匆而过者各占多少比率商品分类顾客分类商品A商品B商品C商品D商品…
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所属分类:市场营销 资料关键词:招待,高尔夫球,检查表,格式
简介:《招待打高尔夫球的检查表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:招待打高尔夫球的检查表招待对象[]接待者()对方的时间?对方常去的球场对方的态度?对方…
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上传时间:2013/09/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:用友,管理理论,概述
简介:薪酬管理UFSOFT2003Corporate薪资总额的管理企业内部各类员工薪酬的管理确定企业内部的薪酬制度日常薪酬管理工作薪酬管理的主要内容薪酬管理的作用薪酬体系:企业的基本…
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所属分类:人力资源 资料关键词:竞争市场,条件,工资水平,工资结构
简介:完全竞争市场条件下的工资与工资结构完全竞争市场条件下工资的决定工资形式工资差别产业和工资差别1432均衡价格的一般原理首先从商品的供给运动看商品的供给量取决于供给价格即取决…
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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,人员,薪资,模式,设计
简介:其他诸如信息员等岗位不适用于本模式与本系列岗位有冲突的兼职人员如主管及高管人员沿用较高待遇的薪资模式详细请参看本模式适用岗位明细表销售体系目前存在的主要问题问题表现公司解决思路
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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,体系设计,方案
简介:对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价给贡献者以回报薪酬调整将薪酬与任职资格
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:薪资,管理教程
简介:涵薪资方案的选择薪资设计实务程序薪资设计的争论大纲薪资的重要性薪资为激励员工的重要工具薪资准决定了组织可以获得的人力质与量薪资准影响了组织的成本结构与产品竞争力劳动基准法对基本
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理咨询,研究,人力资源,管理模型,分析
简介:薪酬管理模型分析在本报告中我们将从两方面构建模型并对其进行分析首先我们建立一个关于学校教育与薪酬关系的模型得出一些可测量的且在经验中得到证实的结论;其次也是更为重要的我们指出特
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