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培训资料分类

上传时间:2013/12/04

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:前瞻,未来,素质,测评,职业生涯规划
简介:第四篇去伪存真前瞻未来——与职业生涯规划本篇研讨主题——的由来概述项目体系及其设计方法常用项目及其尺度几种代表性职务的结构模型
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所属分类:人力资源 资料关键词:北大,人才素质测评,选拔,讲义
简介:讲授内容人才与选拔概论人才与选拔标准体系建构人才与选拔中的心理验人才与选拔中的面试目前企事业单位中的面试技术比较人才与选拔中的价中心技术…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,主管人员,素质,测评,分析报告
简介:本分析报告根据价人对《**公司骨干人员调查问卷》的回答生成展示的是被估人的责任心与主动性、团队合作、创新与执行能力等方面的特征是组织或个人在进行工作匹配、职业发展时…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理素质,测评,性格,倾向,测试
简介:说明在公司里不同岗位的人需要不同性格的人比如营销、公关岗位的人应该选择外向型人才而科研开发则应该选择偏内向型的人才本试正是为这种人才选择提供依据的试题目以下是60个试题目每题…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才素质测评,技术,及其,应用
简介:心理验技术面试技术价中心技术其他技术……………………
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:生产,人员素质测评
简介:生产人员9.2.1生产人员构成9.2.2生产人员方案范例××化工集团涂料生产厂生产工艺工程师的××化工集团涂料生产厂对生产工艺工程师的实…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员,能力,素质,测评,工具
简介:知识或经验:依据受教育的经历、个人的持续学习既往的工作经历对与应聘岗位相关的知识或经验进行比照各种知识和经验的内涵描述如下在进行面试或笔试时可在一定程度上作出较为正确的判断v行业知…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,人员素质测评,体系
简介:公司营销人员标准体系标度项目(权重)指标(权重)方法75分以上(高分特征)24—74分(中等特征)25分以下(低分特征)经济型(50%)有很强的理财能力对经济变化极为敏感经济敏…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,人力资源,素质,测评,资料
简介:1.心理-性格倾向.doc2.心理-意志力.doc3.心理-成就欲望.doc4.心理-气类型.doc5.心理-自信心.doc6.心理-自律能力.doc7.…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质,测评
简介:概念主体采用科学的方法收集被者在主要活动领域中的表征信息针对某一目标系作出量值或价值的判断的过程或者直接从表征信息中引发与推断某些特性的过程类型一、选拔性以…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才素质测评,选拔,标准
简介:的结构与选拔的指标体系结构与编制的表出特征与标志(责任心原则性强机灵忠诚)工作分析在人才与选拔标准体系中的作用(人员分析)基于职位要求的标准设计案例分析………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理素质,测评,自律,能力,测试
简介:是自己安排和支配如果缺乏自律能力必然做不出业绩来招聘和选拔人才时自律能力同样是重要的考虑因试为这一行为提供依据试题下面是20道试题符合你的情况则回答“是”反之回答“否”1
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理素质,测评,意志,测试
简介:想方设法克服困难把工作做好而意志力弱的人则可能浅尝则止意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因之一本试为这一行为提供依据试题下面A、B卷共26道试题请根据你的情况作答完全符合你
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:智能,素质,测评,人际交往,能力,测试
简介:说明在企业里大多数工作都是人与人打交道交际能力高低也会影响到工作量尤其是公关、营销等岗位交际能力则显得更为重要本试为判断一个人才的交往能力提供参考依据试题(1)下面是25个
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,素质,测评,资料大全
简介:MBTI实例讲解MBTI性格类型试问卷Mercer-能力模型的应用教程SABS岗位系统个性特量表个性估九型人格试题人事量表人事量工具人力资源手册人力资源…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理素质,测评,自信心,测试
简介:常情况下自信心强的人能够把工作做得更好我们招聘或提拔人才时应该将自信心作为一个重要的考虑因自信心试则是为这一行为提供依据试题下面是30个试题目请根据你的情况回答“是”或“否
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:智能,素质,测评,问题处理,能力,测试
简介:说明问题处理能力关系着一个人工作量的好坏本试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据试题下面是10个单项选择题请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案1、你书房的书被水管…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质,测评,案例
简介:分办法:1凡逢序号为单数的题目A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分凡是序号为双数的题目A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分2将各题得分加起来用总分对照下面的标准就…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,素质,测评,方案,范例
简介:管理人员方案范例××有限公司基于聘用目的的销售经理一、前期调查准备工作1.背景调查××有限公司是国内知名的医药广告代理公司其各项业务主要由五位项目主管负责这五位…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质测评,情景模拟
简介:被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中要求被试者处理可能出现的各种问题用多种方法来其心理、潜在能力的一系列方法第一节概述方法比较:1心理试:过于抽象是对一些品的间接推断结
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