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培训资料分类

上传时间:2019/09/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:背景调查
简介:调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中…
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所属分类:领导力 资料关键词:执行力
简介:经理的领导力与执行力一:正确的观念与心态1.习惯决定命运2.积极的心态、学习的心态、归零的心态、协作的心态3.部门经理的责任二:部门经理领导艺术1.领导与管理的区别2.领导风格与员…
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上传时间:2015/06/10

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训背景音乐整理
简介:培训过程中各种情境下用到的音乐,精心整理,全面涵盖,有需要请自行下载,这里只附歌单。
下载次数:18人气:99评论:1

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上传时间:2014/11/24

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所属分类:客户服务 资料关键词:谈判代理客户
简介:微营销谈判代理技巧。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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上传时间:2014/05/15

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所属分类:项目管理 资料关键词:背景,图片,模板
简介:PPT淡雅图片模板.zip
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上传时间:2014/04/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:背景调查,操作,攻略
简介:调查操作攻略
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所属分类:市场营销 资料关键词:论文,背景,阅读理解,关系
简介:发表论文网
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上传时间:2014/01/25

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所属分类:市场营销 资料关键词:人才,全球化,背景,HR,项修炼
简介:營銷
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所属分类:战略管理 资料关键词:管理研究,商务管理
简介:大数据下商务管理研究若干前沿课题
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上传时间:2013/10/09

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所属分类:市场营销 资料关键词:区域,市场分析
简介:第一章市场分析市场分析是非常重要的营销活动也是开发区域市场迈出的第一步只有通过周密的调研和分析才能明确市场机会、市场威胁及自身的优劣势从而为战略定位及营销策略提供决策依据本…
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上传时间:2013/10/08

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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:汉字,输入,键盘,年度营销计划
简介:年的发展运作乃至企业长远发展都具有里程碑意义的重大地位!而作为代理的产品也具有相当的特点和!1.1代理产品的和特点1.1.1代理产品的情况纵观世面众多的汉字输入法无外乎
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理,激励技巧
简介:前中国企业人力资源管理现实选择方向:程式化与人性化的融合关键:程式化制度建设HRM体系构建个体导向型人力资源管理趋势核心问题的解决岗位、考核与薪酬的逻辑关系中国企业人才心态现实
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所属分类:人力资源 资料关键词:移动,公司,绩效考核,体系
简介:某移动公司绩效考核体系培训主要内容项目和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:移动,公司,绩效,管理
简介:XXXX移动公司绩效管理培训主要内容项目和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步…
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上传时间:2013/09/11

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所属分类:市场营销 资料关键词:传播媒介,利用,分析表,Word,模板
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:传播媒介利用分析表★阅读对象的检查□1.是否阅读全国的报纸或有名杂志各5种以上□2.是否也阅读地方或小规模杂志…
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上传时间:2013/09/07

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售,预测,Word,模板
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:销售预测表年月~月份页次客户名称内销外销产品去年售量今年预计销售额产品去年售量今年预计销售额产品去年售量今年预…
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所属分类:市场营销 资料关键词:消费者,意识,变化,分析表,格式
简介:《消费者意识变化分析表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:消费者意识变化分析表○总括消费者意识变化关键重点公司应对关键重点○消费者社会构造的变化(…
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所属分类:市场营销 资料关键词:市场调查报告,格式
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:市场调查报告市场调查报告先生单位姓名签章月日所委托之()市场调查其结果报告如下内容:对象:状况;动向:统计图解…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:有效,设计,管理
简介:有效薪酬设计与管理第一部分:主要内容1、如何全面认识薪酬2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势薪酬体制在运营机制中的主要功能薪酬体制——是企业管理的主要内容之一——是企业运营机制的主…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳资双方,薪资,谈判
简介:老板如何谈薪资作为企业尽管有薪资方案但假如“薪资方案”以不变应百变取守势不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的但假如以变迎合求职者的要求本来的薪资方案就失去作用并会在企业内部产…
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