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计划执行缺乏绩效考核约束 计划执行缺乏绩效考核约束

上传时间：2013/10/08

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：营销计划,怎样,有效执行
简介：营销计划怎样有效执行(一)营销计划为什么无法落实一、营销计划缺乏制度保障营销计划不仅是一种方法体系同时也应该是一种制度体系也就是说计划一旦执行就必须按照相应的要求来加以保障现实中很…
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销售计划区域明细 销售计划区域明细

上传时间：2013/10/07

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：销售,计划,区域
简介：销售部年度/季度/月度销售计划——区域明细20年度计划制表日期年月日制表人编号部门销售量库存量新客户开发数量新客户开发质量其他备注……………………
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联通公司市场推广计划 联通公司市场推广计划

上传时间：2013/10/07

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：联通,公司,市场推广计划
简介：标攻击人群描述中国联通的品牌定位中国联通产品延伸策略2000年11—2001年1月市场推广计划……………………
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年工资基金使用计划表模板 年工资基金使用计划表模板

上传时间：2013/10/06

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：工资基金,使用,计划表,模板
简介：Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-薪资表格；年工资基金使用计划表.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可…
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分部分项设备检修施工班（... 分部分项设备检修施工班(组)计划施工周期

上传时间：2013/09/26

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：2012年,精品,简要,施工方案
简介：工方案表建设单位：上海石化炼化部单位工程1#乙烯联合装置大修施工单位上安二分公司金山项目部计划开工日期2005年8月14日施工图号项目经理奚培根计划竣工日期2005年8月30日分部
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员工绩效计划实施步骤和案... 员工绩效计划实施步骤和案例分析

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,分解,步骤,案例分析
简介：绩效指标分解步骤和案例分析培训日程安排第一部分：平衡计分卡实施步骤第二部分：员工绩效计划实施步骤和案例分析员工绩效计划实施步骤案例分析总揽根据惠悦公司提供的运用平衡计分卡建立关键绩…
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公司绩效计划与评估工具 公司绩效计划与评估工具

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：现代企业,绩效,管理,方案设计
简介：现代企业绩效管理与薪酬方案设计·一、绩效管理部分公司绩效管理·?公司绩效管理过程·?公司绩效计划与评估工具公司绩效管理绩效管理绩效管理流程绩效管理审核绩效管理绩效管理是——————…
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客观工作指标工作计划的完... 客观工作指标工作计划的完成情况

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效考核
简介：则从德、能、勤、绩等各方面对员工进行综合考评?一考核内容1.客观评价?1)客观工作指标工作计划的完成情况所占比重较大占总评分的70%根据任务目标完成的比例评分2)所受奖惩记录２主观
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福利计划研究基本假定基本... 福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：国内外,企业,长期激励,模式,研究
简介：业长期激励模式研究美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介?总体介绍?基本工资?长期激励?福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪70年代末至90年
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如何制定行动方案搜集绩效... 如何制定行动方案搜集绩效计划执行结果

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,制定
简介：绩效指标如何制定前期工作回顾：部门绩效指标的制定二级经理及以下人员指标设计步骤质保部外协科人员指标的设计成果绩效管理体系绩效计划绩效实施的监控与辅导绩效评价绩效应用改善制定绩效指标…
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绩效给付与财务奖励计划 绩效给付与财务奖励计划

上传时间：2013/09/23

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：绩效,给付,财务,奖励
简介：绩效给付与财务奖励奖励计画的类型个人奖励计画→是给予超过底薪收入、符合特定个人绩效标准的员工立即奖金→通常是针对个别员工对于没有实际衡量标准的成就所给予的奖励团体奖励计画→如同个人…
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反馈运用流程—制定绩效考... 反馈运用流程—制定绩效考核计划

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业员工,绩效考核,管理流程
简介：企业员工绩效考核管理流程制定绩效考核计划进行技术准备收集数据分析评价反馈运用流程一制定绩效考核计划明确绩效考核的目的明确绩效考核的时间确定绩效考核的内容选择绩效考核的对象德能勤绩步…
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企业成功的关键在于有无良... 企业成功的关键在于有无良好的计划

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理成功,关键,在于,计划
简介：绩效管理成功的关键在于计划时间管理专家说你用于计划的时间越长你完成工作所需要的时间就越短这两个时间存在着极大的相关性和互补性就看你怎么做你是愿意多花一些时间在计划上以保证工作的顺利…
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绩效计划的目标和内容以及... 绩效计划的目标和内容以及实现目标的措施

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,过程中,沟通技巧
简介：容、沟通对象、沟通前后的背景等情况灵活选择(一)从绩效管理的阶段来分可有以下几种：1、绩效计划沟通：即在绩效管理初期上级主管与下属就本管理期内(如当月、季度等阶段)绩效计划的目标和
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绩效管理是以战略为导向以... 绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础的关键业绩指标

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度
简介：XX集团绩效管理制度总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础以关键业绩指标(KPI)为核心通过持续改进不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2绩效管…
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计划经济体制向市场经济体... 计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,中的,问题与对策
简介：企业绩效管理中的问题与对策随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立以及企业组织结构逐步完善更多中国企业将目光投向自身的经营绩效企业绩效管理在企业深化改革实践中占…
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有计划地建立企业绩效评价... 有计划地建立企业绩效评价制度(DOC 10页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：计划,建立,企业绩效,评价,制度
简介：有计划地建立企业绩效评价制度为什么要制定一套全国统一的企业效绩统评价体系？正确评价企业的经营结果和经营者业绩是经济管理工作非常重要的基础和前提也是经济管理工作成败的关键之一目前国有…
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绩效管理关键在计划（DO... 绩效管理关键在计划(DOC 5页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理关键,计划
简介：绩效管理关键在计划在绩效管理的实施上许多企业的准备工作是不充分的甚至有些杂乱无章在这些企业绩效管理只有被用到的时候才被提及每到年底的关键时刻许多企业的HR部门都处在忙碌之中忙着做表…
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IBM又推合作伙伴新计划... IBM又推合作伙伴新计划——面向业务绩效管理(DOC 3页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：合作伙伴,新计划,面向,业务,绩效,管理
简介：IBM又推合作伙伴新计划-面向业务绩效管理2004年3月23日IBM在拉斯维加斯召开的合作伙伴大会上(PartnerWorld)宣布了一项旨在帮助业务合作伙伴向客户提供综合业务绩效…
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考核制度与计划管理的紧密... 考核制度与计划管理的紧密结合

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：考核,业务人员
简介：业务情况其中一些“业绩”无法直接用经济指标来衡量的那么如何考核呢？从实践来看只要考核制度与计划管理的紧密结合就能较好地解决1、计划管理以一定质量要求下的“工作量”和“工作进度”为指
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