资料简介：
绩效管理作为一个兼顾过程与结果的管理工具往往被大家关注的只是绩效考核一个点而绩效管理真正的关键是在于融于绩效管理全过程的一个核心词：沟通
一、绩效沟通的方式有哪些？
绩效沟通的方式可按照沟通内容、沟通对象、沟通前后的背景等情况灵活选择
（一）从绩效管理的阶段来分可有以下几种：
1、绩效计划沟通：即在绩效管理初期上级主管与下属就本管理期内（如当月、季度等阶段）绩效计划的目标和内容以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的沟通交流以达到在双方共识的
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