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培训资料分类

上传时间:2019/04/22

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所属分类:领导力 资料关键词:员工
简介:第一章  使你的工作系统化第二章  学会用PDCA循环法第三章  计划化你的工作第四章  给你的工作吃“高效丹”第五章 用图表来检查你的工作第六章 创造性地解决问题
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所属分类:生产管理 资料关键词:班组长
简介:很好用,契合实际,针对企业班组长的调研方向进行描述,为我们提供了很好的调研思路,真的很好用,不信你下来看一下
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上传时间:2018/04/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:ppt
简介:如何提高职业养,职业养是什么,这个内容的延伸讨论,给出指导意见和解决方法。
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上传时间:2017/08/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质模型
简介:能力模型是人力资源各模块的载体,能力模型的建立,将为企业的人力资源管理以及企业的持续发展,提供很好的依据;同时也为员工的、学习、提升和发展提供了良好的平台和明确的方向。
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上传时间:2017/02/22

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所属分类:培训发展 资料关键词:素质模型
简介:胜任(Competency)又称能力,在组织管理中,胜任是指驱动员工作出卓越绩效的一系列综合,是员工通过不同方式表现出来的知识、技能/能力、职业养、自我认知、特
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所属分类:培训发展 资料关键词:素质模型
简介:基于能力培训模型人才发展体系、基于能力模型人才发展体系、、、、、
下载次数:26人气:247评论:1

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上传时间:2016/09/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:领导负责人素质培训
简介:领导负责人培训,领导负责人培训,领导负责人培训,领导负责人培训,领导负责人培训
下载次数:9人气:52评论:0

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上传时间:2016/09/11

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所属分类:培训发展 资料关键词:产品经理,素质模型
简介:腾讯产品经理能力模型,用于考核员工等级,进而进行相关的薪酬绩效考核,让员工对自己的职级更加明确,更好地往不同方向发展
下载次数:7人气:184评论:0

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上传时间:2016/08/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,素质模型
简介:胜任(Competency)又称能力,在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合,是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业养、自我认知、特的集…
下载次数:7人气:77评论:0

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上传时间:2016/08/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:胜任力
简介:基本基本能力知识结构
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上传时间:2015/12/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,职业化
简介:说合适的话,做合适的事。我们经常听到一些企业的管理者摇着头说:“这个人能力尚可,就是职业化太差了„„”调查显示,90%的公司认为制约自身发展的最大瓶颈是缺乏高的职业化员工。
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上传时间:2015/03/06

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工
简介:新年开年培训,主要针对销售团队的销售动员和员工激励,是基本培训教案
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上传时间:2014/07/16

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所属分类:职业素养 资料关键词:素质
简介:试。定义,与职业或工作的关系,如何开展工作,与拓展训练衔接,以传统文化为主,现代案例为辅。:时间管理,沟通,礼仪,解决问题的方法,思维模式(六顶帽子,平等思维),身体,心理,政
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所属分类:职业素养 资料关键词:成功者,必须,具备,能力
简介:教你变得更聪明
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上传时间:2014/06/24

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所属分类:客户服务,领导力 资料关键词:优秀管理者,素质,文档
简介:优秀管理者的十种文档(3)
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上传时间:2014/06/07

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所属分类:财务管理 资料关键词:短线,大师,必备,基本素质
简介:短线必须坚守原则
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所属分类:财务管理 资料关键词:房地产,销售,人员,具备,基本素质
简介:房地产销售人员要具备哪些基本
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上传时间:2014/05/29

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所属分类:领导力 资料关键词:中国,报告
简介:学习,自我管理告诉你门第的重要,非常写实,非常有道理,非得些35个字嘛
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上传时间:2014/05/25

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所属分类:财务管理 资料关键词:素质,拓展训练,小游戏
简介:拓展训练小游戏
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上传时间:2014/05/10

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:员工岗位,素质
简介:员工岗位
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