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营销进阶——设计和管理整... 营销进阶——设计和管理整合营销传播(PPT 46 页)

上传时间：2013/04/01

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：营销进阶,设计,管理整合,营销传播
简介：设计和管理整合营销传播营销进阶--设计和管理整合营销传播如何开展传播工作？设计有效营销传播方案的主要步骤是什么？一营销传播组合(促销组合)广告：以付款方式进行的创意、商品和服务的非…
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营销研究：逻辑、设计与分... 营销研究：逻辑、设计与分析(PPT 16页)

上传时间：2013/04/01

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所属分类：市场营销 资料关键词：营销,研究,逻辑,设计,分析
简介：营销研究的逻辑：什么是营销研究?What’stheMarketingResearch?研究设计：将营销管理问题转化为营销研究问题ResearchDesign:Transformin
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企业文化设计与实施报告（... 企业文化设计与实施报告(PPT 79页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理,企业文化 资料关键词：企业文化,设计与实施,报告
简介：实施一：载体与形式《XXX文化纲领》企业员工行为规范手册内部报刊或信息简报企业局域网企业橱窗宣传栏、广告牌企业文化宣传手册、书籍和彩页企业大事记画册、纪念庆典汇编企业管理制度汇编录…
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企业文化设计（CHM电子... 企业文化设计(CHM电子书)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理,企业文化 资料关键词：企业文化,设计,电子书
简介：企业文化设计第一篇企业文化概念和发展第一章企业文化概念第二章企业文化发展阶段管理丛林的决策理论学派企业文化的兴起企业文化阶段行为科学时代组织管理与文化第三章企业文化结构第一节企业文…
下载次数：0人气：53评论：0

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企业文化的设计（PPT ... 企业文化的设计(PPT 36页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理,企业文化 资料关键词：企业文化,设计
简介：企业文化的设计(PPT36页)免费下载……………………
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设计开发委托书的制作（D... 设计开发委托书的制作(DOC 2页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：设计开发,委托书的制作
简介：(一)CI的设计开发目标1记述该公司为何要以CI做开发的对象，并阐明其背景、理由。2记述该如何解决CI设计开发过程中所发生的问题。3记述该设计开发计划在公司的CI计划中…
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视觉识别（VI）设计 视觉识别(VI)设计

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：视觉识别,VI,设计
简介：及其产品的识别力，是现代企业市场竞争的“利器”。因此通过整体规划和设计的视觉符号，必须具有独特的个性和强烈的冲击力，在CI设计中，标志是最具有企业视觉认知、
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理念识别（MI）设计（D... 理念识别(MI)设计(DOC 24页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：理念识别,设计
简介：(五)稳定功能。强有力的企业理念和精神，由于其强大导向力和惯性力，可以保证一个企业决不会因内外环境的某些变化而使企业衰退，从而使一个企业具有持续而稳定的发展能力。就是说，企业理念的…
下载次数：0人气：23评论：0

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行为识别（BI）设计（D... 行为识别(BI)设计(DOC 25页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：行为,识别,BI,设计
简介：企业行为系统包括的内容非常庞杂，它涉及到市场营销学、广告学、公关学、传播学、管理学等多方面的内容，但行为系统并不是这些内容的全盘照搬。行为系统的目的在于通过各种有利于社会大众以及消…
下载次数：0人气：71评论：0

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××公司人力资源管理系统... ××公司人力资源管理系统分析与设计方案(PPT 50页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：公司,人力资源管理系统,分析,设计方案
简介：××公司人力资源管理系统分析与设计方案(PPT50页)免费下载……………………
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某燃气公司薪酬体系设计报... 某燃气公司薪酬体系设计报告

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：燃气,公司,体系设计,报告
简介：一、本报告的研究范围：如下图所示本报告在薪酬体系正式诊断——初步设计报告的基础上对公司的公司薪酬战略、薪酬结构、岗位等级提出我们的建议二、本报告的主要内容及结构：第一部分公司的薪酬…
下载次数：0人气：31评论：0

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某公司薪酬体系设计报告（... 某公司薪酬体系设计报告(DOC 77页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：公司,体系设计,报告
简介：目录第一章薪酬管理总论与启示第一节薪酬的本质与功能一．薪酬的本质二．薪酬的功能第二节影响薪酬的因素一．内部因素对薪酬的影响二．个人因素对薪酬的影响三．外部因素对薪酬的影响第三节薪酬…
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员工薪酬与考评体系设计研... 员工薪酬与考评体系设计研究报告

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：员工薪酬,考评,体系设计,研究报告
简介：《中国管理咨询业的突破路径》我们从中节选了两个部分作为提供给客户的首期《员工薪酬与考评体系设计研究报告》：第一部分：中国企业在薪酬考评中的困境第二部分：国际咨询公司在薪酬考评咨询中
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薪酬设计案例分析 薪酬设计案例分析

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：设计,案例分析
简介：XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩…
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勘察设计企业薪资模式的案... 勘察设计企业薪资模式的案例分析

上传时间：2013/03/27

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：勘察设计企业,薪资,模式,案例分析
简介：【摘要】薪酬分配模式的选择是企业薪酬分配体系的首要内容因此通过分析勘察设计企业的薪酬分配模式对研究企业的分配机制的特点提供改革与完善的解决思路具有重要意义本文以勘察设计企业目前采用…
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薪酬结构设计方案 薪酬结构设计方案

上传时间：2013/03/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：结构,设计方案
简介：1、背景简介2、项目概况3、岗位评估4、岗位基本工资架构5、年度奖金分配方案……………………
下载次数：0人气：56评论：0

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360度考核体系的中国化... 360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用

上传时间：2013/03/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：360度考核,体系,中国,及其,设计
简介：一、360度考核法及其特点管理之难在管人管人之难在评价人员评价需要解决三大问题：一是评价标准二是评价方法三是切实按程序执行实行科学的人员考核体系必须切实解决这三大问题传统的绩效评价…
下载次数：0人气：155评论：0

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我国企业人力资源战略模式... 我国企业人力资源战略模式的选择和设计研究

上传时间：2013/03/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：国企,人力资源战略,模式,选择,设计研究
简介：[摘要]人力资源战略是通过一系列的策略把人力资源优势转化为企业的战略优势以此来提升企业的竞争力人力资源战略的关键在于战略与人力资源的有机结合本文根据五种人力资源战略模式的比较提出人…
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基于两维度相对业绩比较的... 于两维度相对业绩比较的经营者报酬契约设计

上传时间：2013/03/27

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：基于,业绩,比较,经营者,报酬
简介：摘要：使代理人采取最优行为的最好办法就是将其报酬和经营业绩挂钩构建了基于二维度相对业绩比较的经营者报酬契约模型以剔除经营者不可控的外部系统环境因素和企业内部资源质量给其带来的风险承…
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薪酬设计案例 薪酬设计案例

上传时间：2013/03/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：设计,案例
简介：比上市融资的意义更为深远为此特委托北京工业发展咨询公司(以下简称工发)先对薪酬体系进行重新设计目的是强化薪资的激励功能吸引和留住公司的战略性人才从而支撑企业快速发展的需要薪酬体系诊
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