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培训资料分类

上传时间:2012/09/27

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所属分类:采购管理,生产管理,项目管理 资料关键词:质量检验,试验,统计技术
简介:生产系统一级绩效指
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所属分类:市场营销 资料关键词:公司,职位说明书,绩效考核
简介:某公司200多份职位说明书和绩效
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:工作分析,绩效考核,标准手册
简介:这是400多块钱的电子书,CEB格式,需要下载ApabiReader阅读个人觉得比较有用。
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,标准表
简介:2007年绩效
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:大厦,管理人员,考核,标准
简介:某大厦管理人员
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:安装,公司,绩效考核,标准表
简介:某安装公司绩效
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:有限公司,绩效考核,标准
简介:xxx有限公司绩效
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,管理人员,绩效考核,标准表
简介:某公司管理人员绩效
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:万科,房地产,岗位,业绩考核,标准
简介:万科房地产岗位业绩
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,标准表
简介:2008年绩效
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位说明书,考核,标准
简介:200个职位说明书及
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:储运,管理员,绩效考核,标准,模板,格式
简介:理要求做好摆放设置物料卡存在一定的安全隐患整体管理较差20%配件帐务情况所有配件都能保证及时上架确保帐、物、卡一致必须确保确率高于98%以上所有配件都能保证及时上架确保帐、物…
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所属分类:人力资源 资料关键词:配件,审核,绩效考核,标准,模板,格式
简介:理水平一般不能分门别类对坏旧配件进行整理做好帐务统计无法及时上交单证帐务员记帐管理水平较低15%理赔产品的鉴定能及时、确对客服中心返回的理赔产品进行回收、检测、反馈要求信息确率…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:部门,绩效,标准表,模板,格式
简介:部门绩效表部门:年角度指名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价计分方法大分%小分工作业绩50我们如何实现最重要的工作目?20基本职能我们如何完成部门的基本职…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:报告,协调员,考核,标准,模板,格式
简介:一定的协调能力基本上能协助各条线主管和营销中心处理相关问题能分解好每月项目经理和客户经理的任务可以推广工厂的产品问题解决率达95%以上有一定的协调能力基本上能协助各条线主管和营
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所属分类:人力资源 资料关键词:返利,核算,绩效考核,标准,模板,格式
简介:调对每月的阶段性政策要研究审补充协议;根据部门的政策对财务的奖励对帐表进行复;30%工程机审根据公司要求对工程机返利进行结算;主动与业务人员沟通手续不齐全的资料;对工程机机型…
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所属分类:人力资源 资料关键词:科长,绩效考核,标准,模板,格式
简介:确、高效能较好的运作整个结算体系确保各环节配合紧密反应快速确、高效基本能运作好整个结算体系确保各环节配合紧密反应快速确、高效不能运作好整个结算体系无法确保各环节配合紧密反应快速…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:调度员,考核,标准,模板,格式
简介:本上能与各物流公司以及公司内部财务部、单证工作室、仓库等进行沟通与协调遇到问题时基本上能采取措施予以解决并反馈给相关条线的负责人日常协调管理能力一般信息反馈确率达95%以上每天基…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:单证,计划,考核,标准,模板,格式
简介:每天不能将当天的库存信息反馈给营销中心和相关负责人当产销失衡时不能及时反馈信息给相关条线的负责人协调和处理货源的能力很差信息反馈确率达95%以下15%票据跟踪情况能积极主动地督促…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:费用,稽核员,考核,标准,模板,格式
简介:完整、查询方便;费用结算单证工整、清晰确率达100%以上严格按公司费用报销规定、财务相关制度执行;涉及费用结算的相关资料规范整理、保存完整、查询方便;费用结算单证工整、清晰错误次…
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