你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

部门绩效考核标准表（DOC模板格式）

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：113567

加入收藏

资料简介：

部门绩效考核标准表部门：年考核角度指标名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价标准计分方法大分％小分工作业绩50我们如何实现最重要的工作目标？20基本职能我们如何完成部门的基本职能？10绩效管理我们要展开那些绩效管理工作？10学习与创新我们如何持续保持变革和提高的能力？其他重要工作内容：（短板要求和临时任务）1、短板要求明显制约显形业绩提升的工作月51005根据实际而定未开展扣2-4分始终未解决扣1-2分完成非常优秀加1-2分2、临时任务因计划调整或上级安排的临时工作任务月51005根据实际而定未开展扣
大小: 12KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 103 次
  • 上传者：keke7603
  • 上传时间：2013-05-09

资料关键词

绩效 模板 部门 格式 标准表

相关公开课更多>>

更多相关搜索