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培训资料分类

上传时间:2010/06/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:内训课,新员工入职培训
简介:很多企业后找不到企业归属感!企业后如何对其进行是问题的关键
下载次数:39人气:1468评论:9

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上传时间:2011/08/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:价值
简介:1、酒店意识2、个人卫生:卫生意味着改善和保护健康的作条件与环境。3、 优雅适当的举止
下载次数:10人气:453评论:6

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上传时间:2010/07/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,入职,新员工入职培训
简介:比较实用的物业企业管理方法目的1、使了解和掌握公司的经营目标、发展方向、各项方针、政策和规章制度,尽早与集体融合,顺利开始其在本公司的业生涯;2、使
下载次数:30人气:231评论:7

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上传时间:2011/05/23

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所属分类:生产管理 资料关键词:仪表仪容,顾客投诉处理办法
简介:对酒店来说,是一项必须环节。我们不能把我们的衣食父母,所以我们必须经合格后才能上岗
下载次数:15人气:488评论:11

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上传时间:2011/10/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:企业介绍,企业理念,组织架构,能分配,人事流程,考勤制度,资福利,发展,行政管理制度,作规范,绩效奖罚制度
下载次数:18人气:212评论:8

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上传时间:2010/04/24

9
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:新员工培训,新员工入职培训
简介:使前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;2.使明确岗位责、作任务和作目标,掌握…
下载次数:23人气:213评论:13

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上传时间:2010/05/05

10
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职培训,新员工培训
简介:很实用的,可以看看那!
下载次数:32人气:237评论:13

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上传时间:2010/07/06

10
所属分类:拓展/其它 资料关键词:新员工入职培训,新员工培训
简介:企业文化、制度、架构福利、薪酬
下载次数:26人气:406评论:12

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上传时间:2010/08/06

10
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,新员工入职培训
简介:要有喜悦的心情清晰明朗的声音迅速准确的接听认真清楚的记录了解来电话的目的挂电话前的礼貌
下载次数:13人气:197评论:11

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上传时间:2010/10/11

10
所属分类:战略管理 资料关键词:入职培训,方案
简介:本文从分析的定义手,阐述了作的发展和现状
下载次数:32人气:811评论:14

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核,入职培训,新员工入职培训
简介:与考核用表(PDF16页)
下载次数:206人气:1991评论:14

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上传时间:2011/06/02

12
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职培训
简介:办法1.使前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;2.使明确岗位责、
下载次数:29人气:532评论:17

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上传时间:2011/07/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,入职,培训,流程
简介:详细解说需要办理的程序及的流程,帮助手HR解决企业招聘流程问题!
下载次数:25人气:503评论:16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职,新员工入职培训
简介:南方集团全套资料(PPT194页)
下载次数:175人气:819评论:15

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上传时间:2010/09/29

14
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理事务
简介:人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务
下载次数:31人气:190评论:17

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上传时间:2011/05/11

15
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,培训,企业文化,礼仪
简介:的成长,认为的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对成长的帮助、支持开始于司的第一天。
下载次数:33人气:205评论:20

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上传时间:2010/08/10

16
所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:入职培训,新员工入职培训
简介:第一份作对人影响很重要思维方法论与习惯对人成长很重要认识自己与看清形势很重要与自己同行的人,领路的人很重要一个是否给你学习与发挥的氛围很重要
下载次数:73人气:665评论:18

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上传时间:2011/06/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工
简介:关于企业的,对公司的各项规章制度、福利制度、企业文化进行简述,并对具有礼仪礼貌的要求,适合于一线的服务性
下载次数:31人气:321评论:21

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上传时间:2010/05/22

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所属分类:职业素养 资料关键词:新员工培训,新员工入职培训
简介:教材在特定时间和资源限制下,为达到明确、可量度和具挑战性的最后成果所需的明确订下的一连串有相互联系的活动
下载次数:86人气:1046评论:29

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上传时间:2011/09/09

29
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职培训
简介:一、公司简介二、企业文化三、组织结构四、考勤管理五、请假管理六、作须知1、试用与录用2、3、考核4、晋升、降与调动5、薪酬福利6、离7、保密管理规定8、个人档案
下载次数:81人气:470评论:30

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