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所属分类:拓展/其它 资料关键词:完形教育,养生,静心,内在成长
简介:月25日上午9:00完形教育特邀青年养生专家吕熠贺,带大家共享《黄帝内经》-春季养生要旨与。想要有个健康的身体,养生很重要,养生最根本的还是要关呼吸。和自己的身体有个内在的连接
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上传时间:2011/08/25

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所属分类:财务管理 资料关键词:小金库
简介:“小金库”是指违反规及其他有关规定,应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金(含有价证券)及其形成的资产。
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上传时间:2011/09/15

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所属分类: 资料关键词:管理方法与技巧
简介:动。上级对工作全力以赴的实际行动,是对下级最好的教育。――(日)土光敏夫经理在管理中运用的和技巧,是一个企业活力与生机所在,也是企业在动态的环境中灵活应变化威胁为机会的能力所在
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上传时间:2011/10/18

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所属分类:生产管理 资料关键词:独立光伏电源系统
简介:本文综合以往各设计的优点,结合笔者多年来实际从事光伏电源系统设计工作的经验,引入两组最长连续阴雨天之间的最短间隔天数作为设计的依据之一,并综合考虑了各种影响太阳能辐射条件的因素…
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上传时间:2012/04/14

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所属分类:销售管理 资料关键词:销售,管理
简介:员工日常的工作指导,好的工作习惯可以成为我们赚钱的工具。人每天要刷牙洗脸,若有一天因停水没有刷夜洗脸,请问感受如何,会采取什么措施,为什么?养成良好的工作习惯使人工作的时候很轻松,…
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上传时间:2007/07/04

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所属分类:客户服务 资料关键词:CRM,客户服务
简介:CRM论-了解你的客户
下载次数:65人气:226评论:6

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上传时间:2007/08/21

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所属分类:领导力 资料关键词:标杆管理
简介:的机会。无论如何,标竿管理和其它的管理工具一样,都是在追求营运绩效的改善。然而在众多的管理中,为什幺要特别推荐标竿管理?我们的理由除了标竿管理可以与其它的品管工具结合互补外,还
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上传时间:2007/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作方法,员工培训
简介:
下载次数:90人气:331评论:7

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上传时间:2007/09/18

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所属分类:质量管理 资料关键词:质量检验
简介:
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上传时间:2007/11/05

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所属分类:市场营销 资料关键词:餐饮,促销,企业
简介:这是美国人收集的150种餐饮企业促销,不是所有的都适合中国消费人群,仅供大家参考。
下载次数:125人气:413评论:9

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:管理书,业绩
简介:本书献给数百万梦想拥有轻松且富有效率的工作环境的人们,以及数百万还没有发现自己正飞往世界知名的派克街鱼市场的鱼儿们。本书提供能创造一个新颖而且有责任感的工作环境的秘诀,在那里可以快…
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上传时间:2007/12/27

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所属分类:项目管理,职业素养 资料关键词:日常管理
简介:A管理循环单位的任务与职务订定管理项目重要管理项目一览表重要管理项目管理基准与目标明确管理与检讨相关标准何谓相关标准……
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上传时间:2008/01/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:测评方法,人事,招聘
简介:1、人事测量概论(基本概念、历史发展、测量类型、分析等)2、人事测量工具(三种基本测验、行为评估、情景测验、绩效测验)3、人事测量实务(组合原理、管理过程测量、职务岗位测量、人…
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上传时间:2008/01/17

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所属分类:战略管理 资料关键词:分析工具,战略咨询
简介:战略咨询分析工具及使用.pdf
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上传时间:2008/01/30

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:疲劳
简介:生活在不断变化又高速发展的现代社会,在持久的推动力作用下不停地奔走,你必须完成眼前的所有任务,得不到喘息,你只能把自身的体力和精力发挥到极限……结果,你陷入一种被称为慢性疲劳的状态…
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上传时间:2008/02/17

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所属分类:质量管理 资料关键词:质量工程学
简介:SPC―统计过程控制DOE―实验设计FMEA―故障模式及影响分析QFD―质量功能展开
下载次数:72人气:189评论:10

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上传时间:2008/03/11

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所属分类:职业素养 资料关键词:工作方法时间管理,时间管理培训
简介:意愿、改善第二章:为了善于处理工作应有的作第三章:时间管理第四章:高效率工作的有效行动
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上传时间:2008/03/13

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所属分类:战略管理,职业素养 资料关键词:策略,创新
简介:创新的策略通用指南.ppt(368页)
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上传时间:2008/05/22

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所属分类:战略管理,客户服务,销售管理 资料关键词:大客户管理
简介:在中国,大客户销售人员在管理他们的关键客户时总喜欢强调“关系”的重要性。但仅凭良好的关系就足够了吗?假设我们肯定“关系”的重要性而否定它的唯一性,那么关系应该建立在何种基础上呢?
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上传时间:2008/07/07

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:人力资源
简介:由于人力资源管理诊断涉及企业“人”的管理和“事”的管理,因而采用的与一般经营诊断的侧重点略有不同。
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