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培训资料分类

上传时间:2013/05/13

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工,自我,鉴定,模板
简介:员工鉴定表姓名部门职位入司日期学历出生日期现任主要工作项目目前工作你认为目前担任的工作对你是否合适?工作量是否恰当?在你执行工作时你曾感到什么困难?工作希望你认为你比较适合哪些…
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上传时间:2013/05/20

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:自我开发
简介:《开发》课程简介:个人社会竞争力的分析阻碍人类进步的心理因素中有哪些?帮助人类进步的心理因素又有哪些?成功的模式是怎样的?……………………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业,心理,自我,测评,问卷
简介:测评问卷通过测评来考察员工个人的职业心理状况并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰量度员工的职业心理状态及时…
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所属分类:人力资源 资料关键词:停滞,职业,心理,自我,测评,说明
简介:“停滞期”职业心理的测评说明书“停滞期”是人人都无法避免的你的工作和生活总会在某个阶段停滞下来有时候你只是没有意识到或不愿承认而已但有一点你无法掩盖那就是失望、沮丧、厌倦和痛苦…
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所属分类:人力资源,领导力,MBA 资料关键词:MBA,课堂,21世纪,企业管理人才,自我,测评,实战,教程
简介:术技能指的是巩固一个人的地位以及建立一个权力基础的能力对或错4.要想很好地管理他人必须了解己对或错5.有效技能应用的最重要的特点就是积极地行动对或错6.倾听对于建立与他人的积极态
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业锚,自我评价,测试,问卷
简介:关重要的东西或价值观正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样职业锚实际上就是人们选择和发展己的职业时所围绕的中心一个人对己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:一日•一周•一个月•一年的评价表年月日[]的业务[]主要业务内容评价ABCD评价重点检讨重点问题事项重要程度(高、中、低)问题点原因对策(本…
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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:哈佛,MBA,情商,财商,测试,自我认识
简介:哈佛《情商·财商测试》之一:认识能力测试.pdf……………………
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上传时间:2013/06/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:销售,经理,自我,检查表
简介:《表107销售经理检查表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:表107销售经理检查表编号项目日月类别答案第一天应做的事1每早把工作上的事记下…
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所属分类:战略管理 资料关键词:挑战自我,通用电气,公司,战略,沿革,启示
简介:价值排名中名列前茅倍受推崇和尊敬通用是极少数成功地实施多样化战略的大型集团公司它根据环境与身情况所采用的战略使得它长盛不衰它的战略沿革将为国集团公司提供颇有借鉴价值的宝贵经验…
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上传时间:2013/07/22

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:自我,鉴定,范本
简介:提供企业管理常用表格《鉴定表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:鉴定表申报日期:年月日姓名职称部门处科室部入本企业日期年月日(年…
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上传时间:2013/08/02

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所属分类:市场营销,领导力,销售管理 资料关键词:谈判技巧,销售技巧
简介:•辨认的核心价值•了解情商培养中一致性的作用•学习促进个人情商能力的技巧增强个人竞争力
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上传时间:2013/08/14

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所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:营销培训,销售,管理
简介:发生但无法改变的事实,花过多的精力去想未知的将来。要生活在现在,充分地体验此时此刻。·相信己。做己认为正确的事,顺其然地做事。当然,这并不是说认为杀人是“正确”的,你就可以去
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:销售,经理,自我,检查表,营销表格,Word,模板
简介:表107销售经理检查表编号项目日月类别答案第一天应做的事1每早把工作上的事记下来了吗2每天收集推销员的销售日报了吗3顾客资料卡做了吗4全体推销员都熟悉了主要商品类别的销售重点吗…
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上传时间:2013/08/17

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:客户,综合,体质,自我分析表
简介:客户综合体质分析表(DOC4页)免费下载……………………
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上传时间:2013/08/17

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:企业自我诊断
简介:企业诊断速查表(DOC13页)免费下载……………………
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上传时间:2013/09/13

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所属分类:质量管理,领导力 资料关键词:质量管理,技术
简介:质量管理与技术何谓质量?质量的定义它的精神内涵是要〝符合规格及客户需求〞而此需求应以客户满意为前题依照ISO9000质量字汇的定义:「质量」是产品或服务之特征与表象的整体表现藉以满…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:工作分析报告,绩效,管理,提升,自我,工具
简介:工作分析报告、绩效管理—提升的工具工作分析报告的意义和目的一、发现和培养人才;二、集思广义及时发现工作中的不足避免少走弯路及时解决问题;三、主要是要让各职员养成一种好的工作习惯…
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上传时间:2013/09/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励,工作绩效,表现
简介:现的模式叙述会影响个人绩效表现的三个变数:1-工作所需的技巧2-工作动机3-对成功可能性的期许能够说明每个人对己所追求的工作动机会激发身更加倍全力以赴能够指出每个人会基于不
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上传时间:2013/10/22

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:某某,职业生涯,自我规划,五个,问题
简介:划时常常采用的一种方法就是有关五个“WHAT”的归零思考的模式:从己是谁开始。然后顺着就一路问下去,共有五个问题:
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