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培训资料分类

上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:高绩效,中层管理
简介:一、了解权力与影响力的区别二、掌握运用不同领导风格的技巧三、学会辅导下属的方法......71ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:外企,高绩效,教练,GROW模型,案例
简介:Whatdoyouknowabout“Coaching”?Me,theManagerWhatkindofmanageramI?Coaching-Whatdoesitmean?Cor…
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所属分类:人力资源 资料关键词:麦肯锡,实达,建立,高绩效,市场营销,销售管理
简介:一、回顾阶段一揭示的主要问题二、实达新的营销及销售组织结构三、营销及销售的关键程序四、营销及销售体系的业管理系统五、实施挑战及计划......128ppt
下载次数:1人气:27评论:1

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所属分类:领导力 资料关键词:时间管理,高绩效,经理,行为,特点
简介:时间管理——经理的行为特点
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:高绩效,时间管理
简介:haowenzhangshangchuan
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:创建,高绩效团队,要诀
简介:企业团队建设技巧与思路
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:高绩效,文化,绩效管理
简介:文化下的管理
下载次数:1人气:104评论:1

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:HPO,高绩效组织
简介:理解組織的重要性了解什麼是績發展熟悉HPO15個步驟的運營方法明确各企业现场的主要績範圍掌握績目標的訂定方法確認成功執行工作應具備的能力熟悉績發展之追蹤、回饋與評量的…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:打造,高绩效,财务部门
简介:获取核心竞争力是21世纪企业取得成功的基本条件之一。面对日益激烈的市场竞争,企业为了求得生存与发展,必须构建自己的核心能力,获取竞争优势。企业核心竞争力的表现形式多种多样,这些不同…
下载次数:0人气:39评论:1

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所属分类:财务管理 资料关键词:深度营销,系列,培训,打造,高绩效,营销组织
简介:一、营销组织管理的基本命题二、营销人员的职业化三、营销团队的建设四、营销组织的管理实务......ppt120
下载次数:1人气:141评论:1

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上传时间:2012/11/30

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所属分类:领导力 资料关键词:高绩效团队,建设
简介:一、关于团队的基本概念二、如何打造的团队三、团队成员的角色认知四、团队目标与组织纪律性五、团队沟通技巧与管理六、团队的领导艺术......ppt43
下载次数:1人气:41评论:1

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上传时间:2012/11/30

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所属分类:领导力 资料关键词:有效,提升领导力,塑造,高绩效团队
简介:单元一.领导素质和理论介绍单元二塑造团队单元三领导力模型单元四、领导技能......ppt46
下载次数:1人气:50评论:1

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上传时间:2012/11/30

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所属分类:领导力 资料关键词:铸造,高绩效团队,执行力
简介:个系统工程第三讲:执行力的三大流程第四讲:创建执行力文化第五讲:要做执行型领导人第六讲:提执行力的“科学程序”......ppt76
下载次数:1人气:69评论:1

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上传时间:2012/11/30

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所属分类:领导力 资料关键词:高绩效团队,建设
简介:一、团队的价值二、团队发展三、团队角色四、团队冲突......ppt169
下载次数:0人气:97评论:1

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所属分类:战略管理,市场营销,拓展/其它 资料关键词:推荐,高绩效,人士,五项管理,学习
简介:推荐《人士的五项管理》学习笔记
下载次数:1人气:109评论:1

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上传时间:2013/05/07

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所属分类:领导力 资料关键词:领导力
简介:优秀团队的概念、团队的发展历程、团队的作用、团队的精神培育、团队存在的问题及解决方法;团队的类型及角色认知。
下载次数:2人气:47评论:3

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:建立高,绩效,市场营销,销售,组织,体系
简介:达目标市场现有营销及销售体系及其业综述二、现有营销及销售体系存在的主要问题及影响三、建立营销及销售体系的优先步骤及挑战四、项目下阶段安排……………………
下载次数:1人气:63评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:高绩效,团队建设
简介:
下载次数:37人气:269评论:5

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上传时间:2007/07/06

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所属分类:领导力 资料关键词:高绩效,团队建设
简介:
下载次数:84人气:234评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:高绩效团队,团队建设,文化环境
简介:多种文化环境中的团队建设(英文pdf13页)
下载次数:16人气:205评论:3

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