你的位置： 首页 > 培训资料

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

联想集团有限公司员工绩效... 联想集团有限公司员工绩效管理工作规范

上传时间：2012/11/16

1
所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：联想集团,员工绩效,管理工作,规范
简介：通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。
下载次数：0人气：145评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

XXX集团有限公司员工绩... XXX集团有限公司员工绩效管理工作规范

上传时间：2013/02/11

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,有限公司,员工绩效管理,工作规范
简介：XXX集团有限公司员工绩效管理工作规范
下载次数：1人气：21评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

员工绩效管理工作规范 员工绩效管理工作规范

上传时间：2013/02/11

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：员工绩效管理,工作规范
简介：员工绩效管理工作规范
下载次数：1人气：13评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

某知名IT集团员工绩效管... 某知名IT集团员工绩效管理工作规范

上传时间：2013/02/11

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：IT,集团,员工绩效管理,工作规范
简介：某知名IT集团员工绩效管理工作规范
下载次数：1人气：82评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

联想员工绩效管理工作规范... 联想员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介：绩效面谈后部门总经理审核绩效面谈结果并再次确认绩效评价结果提交人力资源部；对考核等级为A的员工应进行成绩说明经部门主管VP和人力资源主管SVP审核后报公司总裁审批5.6.2人力资源
下载次数：1人气：18评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

公司员工绩效管理工作规范... 公司员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介：转正员工：转正满2个月及以上的人员应参加绩效考核与排序转正不满2月的人员不参与绩效考核与排序；新员工转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗员工：调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
下载次数：0人气：31评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

员工绩效管理工作规范（D... 员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介：的总经理范围内进行排序4.4.3.2.2排序方案?业绩评估的排序比例必须与处级管理者及以下员工相同即按照271的原则?管理能力评估的排序比例可在271比例基础上灵活掌握(如无前可无
下载次数：1人气：75评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

联想集团有限公司员工绩效... 联想集团有限公司员工绩效管理工作规范

上传时间：2014/03/02

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：附件,联想集团,有限公司,员工绩效管理,工作规范
简介：联想集团有限公司员工绩效管理工作规范.
下载次数：0人气：84评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

联想员工绩效管理工作规范 联想员工绩效管理工作规范

上传时间：2014/03/05

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：联想员工,绩效,管理工作,规范
简介：离职管理制度.
下载次数：0人气：56评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

高级搜索