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基于行为的结构化面试方法 基于行为的结构化面试方法

上传时间：2008/08/11

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所属分类：人力资源,领导力,职业素养 资料关键词：结构,面试,行为
简介：招聘面试过程是HR得日常工作，那么要怎样在面试过程中获得最准确真实的应聘者信息，是需要一定的面试技巧和技能的。本课件是快速提升人力资源主管能力的学习资料。
下载次数：107人气：357评论：7

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基于行为的结构化面试方法... 基于行为的结构化面试方法(PPT 18页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：结构化面试,面试技巧
简介：基于行为的结构化面试方法(PPT18页)
下载次数：52人气：365评论：5

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基于行为的结构化面试方法 基于行为的结构化面试方法

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,行为,结构化面试,方法
简介：素质维度(Dimensions)素质维度：做好一项工作所必须的知识(K)、技能(S)和能力(A)和动机(M)。动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括JobFit、Org…
下载次数：0人气：35评论：1

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基于行为的结构化面试方法... 基于行为的结构化面试方法-目标面试法

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,行为,结构化面试,方法,目标,面试法
简介：基于行为的结构化面试方法-目标面试法
下载次数：2人气：52评论：1

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基于行为的结构化面试方法... 基于行为的结构化面试方法(PPT 19页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,行为,结构,面试,方法
简介：意”或“否则”会做的事情但是实际上呢？他并没有做实际的事情只是假设而已追问(Follow-up)ActualexamplefrompastexperienceWorkingSlid…
下载次数：0人气：243评论：0

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