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基于行为的结构化面试方法

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素质维度 （Dimensions）素质维度：做好一项工作所必须的知识（K）、技能（S）和能力（A）和动机（M）。动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。 KSAM
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 00:36

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：canugo
  • 上传时间：2012-11-20

资料关键词

方法 结构化面试 行为 基于

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