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培训资料分类

所属分类:职业素养 资料关键词:培训故事
简介:尼尔是个大大咧咧、不拘小节,他从芝加哥来。他是一家大公司总裁,同时也是另外几家公司董事会核心成员。十一年前他知道了“是”或“否”思维导图,从那个时候一直运用到现在,取得了巨…
下载次数:70人气:317评论:10

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所属分类:职业素养 资料关键词:为什么/r,幸运,幸运
简介:《为什么幸运总幸运,倒霉老倒霉》
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:幸运,幸运
简介:为什么幸运总幸运倒霉老倒霉.part1.rar:
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上传时间:2008/06/12

168
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:沟通技巧
简介:如何跟不同性格沟通
下载次数:975人气:3158评论:217

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上传时间:2011/02/01

51
所属分类:战略管理 资料关键词:哲理
简介:很好哲理,希望能给朋友们有帮助!
下载次数:101人气:791评论:56

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,培训,薪酬,人力资源规划
简介:主要讲述力资源工作涉及力资源规划流程、招聘、培训、薪酬、劳动关系等工作步骤与流程,让你在力资源工作中可以很好规范整改工作实施步骤,标准化作业。
下载次数:87人气:559评论:49

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上传时间:2010/08/10

34
所属分类:战略管理,客户服务,人力资源 资料关键词:人生,哲理
简介:再坚强也有他脆弱一面!换个角度看看....................................
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上传时间:2006/12/13

30
所属分类:职业素养 资料关键词:个人发展,人生
简介:对个观念有很大帮助,很好看
下载次数:161人气:1086评论:37

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所属分类:职业素养 资料关键词:新员工培训,职业素养培训,新员工入职培训
简介:成为具有高职业素养士-新员工培训(PPT96页)成为具有高职业素养士-新员工培训(PPT96页)成为具有高职业素养士-新员工培训(PPT96页)
下载次数:186人气:882评论:41

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上传时间:2011/08/25

27
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:超实用力资源管理,包括企业在选,用,育,留方面实践以及相关方法
下载次数:48人气:250评论:29

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上传时间:2009/05/10

21
所属分类:人力资源 资料关键词:沟通
简介:如何与不同性格做到有效沟通,达到良好效果?将和您分享如何在工作中,生活中运用有效沟通技能使您成为活跃且成功沟通者,随时随地都可以成功传达自己想法与理念给他,并赢得合作…
下载次数:284人气:1834评论:25

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所属分类:人力资源 资料关键词:手册
简介:目录第一章手册3第二章力资源部工作职责4第三章招聘工作6第四章新员工入司工作流程11第五章员工转正考核工作流程14第六章员工内部调动工作流程16第七章员工离职19第八章劳…
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上传时间:2010/10/04

21
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,管理
简介:一、力资源管理概述二、组织设计与工作分析三、才招聘与素质测评四、员工职业生涯规划五、绩效考评与绩效管理六、企业文化与员工关系管理
下载次数:42人气:222评论:25

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上传时间:2010/09/14

20
所属分类:客户服务 资料关键词:世界,说话
简介:世界上最会说话,个很喜欢,世界上最会说话,世界上最会说话
下载次数:33人气:196评论:24

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上传时间:2011/09/16

20
所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:我想成为坐在路边鼓掌的人
简介:启发性故事:当英雄路过时候,总要有坐在路边鼓掌……这世间,有多少,年少时渴望成为英雄,最终却成了烟火红尘中平凡。 如果健康,如果快乐,如果,没有违背自己心意,…
下载次数:26人气:303评论:21

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,人力资源,企业管理,咨询
简介:一篇值得精读HR文章――炸掉你力资源部!非常好一篇文章,希望对大家有帮助
下载次数:37人气:1021评论:22

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上传时间:2010/08/29

18
所属分类:拓展/其它 资料关键词:工作,心态
简介:现在我读完之后对工作有了新认知,新方法和新目标,从这一刻开始,蓄势待发,让良好心态助我“施展轻功”,登萍度水,踏雪无痕,全力以赴向更高点发起冲击。
下载次数:91人气:1484评论:20

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上传时间:2010/06/24

17
所属分类:领导力,职业素养,拓展/其它 资料关键词:成功,日记
简介:成功日记,强劲驱动力,引领您迈向成功之路,为您开启个潜力之门
下载次数:42人气:324评论:21

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上传时间:2011/08/07

17
所属分类:人力资源 资料关键词:华为,人力资源,管理实践,人力资源开发与管理
简介:建立一套适应高科技企业发展价值评价体系,对员工价值创造过程和价值创造结果进行评价,为价值分配提供客观公正依据。确定全公司及各部门KPI指标(关键业绩指标)体系,处理好扩张与…
下载次数:27人气:221评论:20

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上传时间:2011/09/15

17
所属分类:人力资源 资料关键词:非人力资源经理的人力资源管理
简介:不错教材不错教材不错教材不错教材不错教材不错教材不错教材不错教材不错教材
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