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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:奥林巴斯的(DOC23页)
下载次数:36人气:174评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:-OLMPUS(DOC24页)
下载次数:25人气:127评论:3

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,标准
简介:资格晋升评价规定提薪评价规定人才委员会运作规定
下载次数:0人气:74评论:1

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所属分类:市场营销 资料关键词:公司,职位说明书,绩效考核
简介:某公司200多份职位说明书和
下载次数:0人气:119评论:0

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上传时间:2012/10/19

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:工作分析,绩效考核,标准手册
简介:这是400多块钱的电子书,CEB格式,需要下载ApabiReader阅读个人觉得比较有用。
下载次数:1人气:49评论:1

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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,标准表
简介:2007年
下载次数:0人气:36评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:安装,公司,绩效考核,标准表
简介:某安装公司
下载次数:6人气:267评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:有限公司,绩效考核,标准
简介:xxx有限公司
下载次数:1人气:237评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,管理人员,绩效考核,标准表
简介:某公司管理人员
下载次数:1人气:191评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,标准表
简介:2008年
下载次数:1人气:53评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:储运,管理员,绩效考核,标准,模板,格式
简介:理要求做好摆放设置物料卡存在一定的安全隐患整体管理较差20%配件帐务情况所有配件都能保证及时上架确保帐、物、卡一致必须确保确率高于98%以上所有配件都能保证及时上架确保帐、物…
下载次数:0人气:44评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:配件,审核,绩效考核,标准,模板,格式
简介:理水平一般不能分门别类对坏旧配件进行整理做好帐务统计无法及时上交单证帐务员记帐管理水平较低15%理赔产品的鉴定能及时、确对客服中心返回的理赔产品进行回收、检测、反馈要求信息确率…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:部门,绩效,标准表,模板,格式
简介:部门表部门:年角度指名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价计分方法大分%小分工作业50我们如何实现最重要的工作目?20基本职能我们如何完成部门的基本职…
下载次数:0人气:102评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:返利,核算,绩效考核,标准,模板,格式
简介:调对每月的阶段性政策要研究审补充协议;根据部门的政策对财务的奖励对帐表进行复;30%工程机审根据公司要求对工程机返利进行结算;主动与业务人员沟通手续不齐全的资料;对工程机机型…
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所属分类:人力资源 资料关键词:科长,绩效考核,标准,模板,格式
简介:环节配合紧密反应快速确、高的执行情况15%客诉信息运作成能有加强整个客诉队伍的工作用户满意度达到98%以上有加强整个客诉队伍的工作用户满意度达到95%以上基本能加
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所属分类:人力资源 资料关键词:配件,储运,组长,绩效考核,标准,模板,格式
简介:5%储运管理组织相关人员做好配件仓库现场管理加强对安全防范意识和帐务确性管控综合表现优组织相关人员做好配件仓库现场管理加强对安全防范意识和帐务确性管控综合表现良组织相关人员做好…
下载次数:0人气:75评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:计划,跟进,绩效考核,标准,模板,格式
简介:网上信息收集与对应处理和及时回应导致用户投诉20%对来信来函的回复与处理情况保证在收信后2小时内对用户来信来函进行查阅及时、确、有的给予回复和处理24小时内跟进处理结果能在收信…
下载次数:0人气:52评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:单证,绩效考核,标准,模板,格式
简介:务确率达到92%15%配件保证金管理情况对配件保证金做好详细的进出帐对保证金不足单位应书面告知客服中心严格对撤点手续的查工作确保公司资产的完整性综合管理情况优对配件保证金做好详…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:部门,绩效考核,标准表,格式
简介:基本原则:主要:包括显性业、短板要求、临时任务基分为60分每个指均量化并确定评价其中每一个短板要求或临时任务各为5分其余根据权重比例计算小分基础:包括基本职能、
下载次数:1人气:28评论:0

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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:部门,绩效考核,标准,表格式
简介:部门表部门:年角度指名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价计分方法大分%小分工作业50我们如何实现最重要的工作目?20基本职能我们如何完成部门的基本职…
下载次数:1人气:45评论:0

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