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部门绩效考核标准表（XLS格式）

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资料简介：

基本原则：主要绩效：包括显性业绩、短板要求、临时任务基准分为60分每个指标均量化并确定评价标准其中每一个短板要求或临时任务各为5分其余根据权重比例计算小分基础绩效：包括基本职能、绩效管理、学习与创新基准分为40分其中基本职能占20分绩效管理占10分学习与创新占10分评价周期为季度的可追溯调整整个考评期显性业绩和学习创新应有明确的加分标准而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分如有特别优异之改善由总经办人事科核定后酌情加分部门绩效考核标准表部门：行销部2003年考核角度指标名称单位计算方法或评价依据评价
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  • 所属分类： 拓展/其它 人力资源
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  • 上传者：lulinxia
  • 上传时间：2013-05-11

资料关键词

绩效考核 部门 格式 标准表

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