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培训资料分类

上传时间:2011/01/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:行为面试法
简介:中,是通过了解咨询人过去发生的行为,进而推断其往后的表现。人力资源专家经过开发、运用到招聘活动当中,变成为了一种较为有效的
下载次数:38人气:1146评论:13

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上传时间:2010/11/02

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘,人才价值
简介:企业在招聘时经常会遇到这样的情况:应聘者在过程中表现不错,官的评价也很高,但是进入企业后,其优势却没有真正发挥出来,也没有创造出预期的绩效。为什么会出现这种情况呢?其实…
下载次数:14人气:159评论:11

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上传时间:2007/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,胜任力,行为面试法
简介:基于胜任力的行为.
下载次数:116人气:584评论:9

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上传时间:2007/10/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:面试
简介:官漏掉了重要的信息?忽略工作和组织匹配程度?几个官之间的问题重复?偏见和“固定模式”影响了判断?草草做出决策?“晕轮效应”?“业余的心理学家”...
下载次数:113人气:329评论:5

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上传时间:2008/02/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:目标?导言?中常见的问题?目标思路
下载次数:62人气:232评论:6

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上传时间:2007/09/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,行为描述
简介:素质维度:做好一项工作所必须的知识(Knowledge)技能(Skill)能力(Ability)动机(Motivation)。.....
下载次数:53人气:217评论:4

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上传时间:2012/11/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:目标,面试法
简介:目标
下载次数:0人气:45评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:基于,行为,结构化面试,方法,目标,面试法
简介:基于行为的结构化-目标
下载次数:2人气:52评论:1

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质,行为面试法
简介:什么是素质?素质/行为的前提假设行为的优势使用方官的角色定位假的行为及其克服方......ppt74
下载次数:1人气:93评论:1

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上传时间:2012/09/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:胜任力,行为面试法
简介:基于胜任力的行为
下载次数:1人气:50评论:0

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所属分类:客户服务,人力资源,销售管理 资料关键词:中人,一份,资料
简介:中人网一份不错的资料——甄选测评与技巧-行为描述
下载次数:2人气:47评论:0

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上传时间:2012/10/02

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:行为面试法
简介:行为ppt
下载次数:3人气:187评论:0

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上传时间:2012/10/13

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:行为描述,面试法
简介:行为描述
下载次数:0人气:55评论:0

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上传时间:2012/10/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:程度,差异,面试法
简介:程度差异.
下载次数:0人气:48评论:0

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上传时间:2013/01/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构,面试
简介:结构化
下载次数:0人气:71评论:0

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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:走眼,STAR,面试
简介:保你看人不走眼的STAR
下载次数:1人气:37评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:甄选,测评,面试,技巧,行为描述,面试
简介:甄选测评与技巧——行为描述
下载次数:1人气:36评论:0

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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,工具,战略,面试
简介:招聘工具:战略
下载次数:1人气:148评论:0

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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:行为,目标,面试,介绍
简介:行为目标的介绍
下载次数:1人气:32评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,面试,方法,技巧培训
简介:成功选才技巧培训课程目标招聘系统六步用人标准的确立-工作分析工作分析招聘系统六步准备准备-浏览简历和申请书招聘系统六步开场白及介绍程序开场白及介绍
下载次数:0人气:79评论:0

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