你的位置： 首页 > 培训资料

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

基于胜任力的行为面试法 基于胜任力的行为面试法

上传时间：2012/09/25

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：胜任力,行为面试法
简介：基于胜任力的行为面试法
下载次数：1人气：50评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

甄选测评与面试技巧-行为... 甄选测评与面试技巧-行为描述面试法

上传时间：2012/09/28

0
所属分类：客户服务,人力资源,销售管理 资料关键词：中人,一份,资料
简介：中人网一份不错的资料——甄选测评与面试技巧-行为描述面试法
下载次数：2人气：47评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

行为面试法ppt 行为面试法ppt

上传时间：2012/10/02

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：行为面试法
简介：行为面试法ppt
下载次数：3人气：187评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

行为描述面试法 行为描述面试法

上传时间：2012/10/13

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：行为描述,面试法
简介：行为描述面试法
下载次数：0人气：55评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

程度差异面试法. 程度差异面试法.

上传时间：2012/10/22

0
所属分类：人力资源 资料关键词：程度,差异,面试法
简介：程度差异面试法.
下载次数：0人气：48评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

结构化面试法 结构化面试法

上传时间：2013/01/23

0
所属分类：人力资源 资料关键词：结构,面试
简介：结构化面试法
下载次数：0人气：71评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

保你看人不走眼的STAR... 保你看人不走眼的STAR面试法

上传时间：2013/02/06

0
所属分类：人力资源 资料关键词：走眼,STAR,面试
简介：保你看人不走眼的STAR面试法
下载次数：1人气：37评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

甄选测评与面试技巧 ——... 甄选测评与面试技巧 ——行为描述面试法

上传时间：2013/02/07

0
所属分类：人力资源 资料关键词：甄选,测评,面试,技巧,行为描述,面试
简介：甄选测评与面试技巧——行为描述面试法
下载次数：1人气：36评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

招聘工具：战略面试法 招聘工具：战略面试法

上传时间：2013/02/07

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,工具,战略,面试
简介：招聘工具：战略面试法
下载次数：1人气：148评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

行为目标面试法的介绍 行为目标面试法的介绍

上传时间：2013/02/07

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：行为,目标,面试,介绍
简介：行为目标面试法的介绍
下载次数：1人气：32评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

成功选才面试法——面试方... 成功选才面试法——面试方法技巧培训(PPT 34页)

上传时间：2013/03/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：面试,面试,方法,技巧培训
简介：成功选才面试法面试方法技巧培训课程目标招聘系统六步法用人标准的确立－工作分析工作分析招聘系统六步法面试准备面试准备－浏览简历和申请书招聘系统六步法开场白及介绍面试程序开场白及介绍面…
下载次数：0人气：79评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

结构化面试法（DOC 1... 结构化面试法(DOC 1页)

上传时间：2013/03/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：结构,面试
简介：结构化面试法人才选拔时的面试根据面试时所提问题有结构化面试、非结构化面试及行为描述面试三种结构化面试又叫固定模式型面试结构化面试(structuredimtervirw)由一系列连…
下载次数：0人气：39评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

素质/行为面试法 素质/行为面试法

上传时间：2013/03/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：素质,行为面试法
简介：行为面试法(BEI)结构性面试提前准备问题就有关胜任力向同一职位所有候选人提同样的问题采用相同的评估标准目标：准确判断其具备的胜任力程度评估基准：该职位的素质要求(素质模型)方式：…
下载次数：0人气：46评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

甄选测评与面试技巧——行... 甄选测评与面试技巧——行为描述面试法(PPT 36页)

上传时间：2013/03/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：甄选,测评,面试,技巧,行为描述,面试
简介：甄选测评与面试技巧——行为描述面试法课程内容错误选才的代价选才的三大标准招聘过程中的常见问题如何拟定各项工作能力行为事例的重要元素如何跟进问题何谓工作动力的配合行为事例面试流程角色…
下载次数：0人气：46评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

金牌面试官---高效招聘... 金牌面试官---高效招聘与精准面试法

上传时间：2014/04/14

0
所属分类：人力资源 资料关键词：牌面,招聘,精准面试法
简介：金牌面试官---高效招聘与精准面试法
下载次数：0人气：111评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【方法篇】STAR面试法 【方法篇】STAR面试法

上传时间：2015/02/28

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：2人气：124评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

目标面试法 目标面试法

上传时间：2012/11/21

1
所属分类：人力资源 资料关键词：目标,面试法
简介：目标面试法
下载次数：0人气：45评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

基于行为的结构化面试方法... 基于行为的结构化面试方法-目标面试法

上传时间：2012/11/26

1
所属分类：人力资源 资料关键词：基于,行为,结构化面试,方法,目标,面试法
简介：基于行为的结构化面试方法-目标面试法
下载次数：2人气：52评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

素质行为面试法 素质行为面试法

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：素质,行为面试法
简介：什么是素质？素质/行为面试的前提假设行为面试的优势使用方法：面试官的角色定位假的行为及其克服方法......ppt74
下载次数：1人气：93评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

行为描述面试法! 行为描述面试法!

上传时间：2007/09/07

4
所属分类：人力资源 资料关键词：面试,行为描述
简介：素质维度：做好一项工作所必须的知识(Knowledge)技能(Skill)能力(Ability)动机(Motivation)。.....
下载次数：53人气：217评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

首页上一页1 2 下一页 尾页
高级搜索