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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才机制,人才选拔
简介:美国的机制(DOC5页)
下载次数:11人气:91评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业管理,人才测评
简介:测评在企业管理工作中的应用(PDF49页)
下载次数:16人气:158评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训讲义,人才测评
简介:全国测评师培训讲义(PDF83页)
下载次数:29人气:265评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才,人才招聘,招聘
简介:怎样招进最优秀的(DOC5页)
下载次数:13人气:147评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才
简介:优秀的是免费的:500强企业奉为圭臬的观念和
下载次数:22人气:163评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:嵌入式
简介:嵌入式的发展方向(doc7页)
下载次数:14人气:136评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:领导,人才
简介:领导与(ppt38页)
下载次数:14人气:108评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:猎头
简介:猎头顾问如何快速丰富资源
下载次数:21人气:201评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效突破,人才管理
简介:绩效突破的管理(PPT19页)
下载次数:7人气:121评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:雇员,人才战略
简介:留住雇员心:21世纪战略(PDF277页)
下载次数:27人气:133评论:3

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上传时间:2009/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:导师制,专业技术人员,组织实施,成效分析
简介:企业导师制是国内外企业员工培养员工的一种重要手段,也是国内外力资源管理领域一个重要课题。金陵石化公司于2007年在专业技术员的培训上,开始引入了“导师制”培养模式。本文从企…
下载次数:66人气:358评论:5

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上传时间:2009/07/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才
简介:“员”与“”的主要分别在哪里?的价值应该较高,报酬也较高,更重要的是,他的贡献也必须较高的价值应该较高,报酬也较高,更重要的是,他的贡献也必须较高
下载次数:77人气:190评论:3

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上传时间:2010/04/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:大学生
简介:大学生毕业如何尽快融入社会,如何快速转化为社会,应该做好哪些准备?
下载次数:10人气:123评论:3

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上传时间:2010/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才流失
简介:市场调查,解析高技术流失的各种原因
下载次数:4人气:152评论:3

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上传时间:2011/07/22

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:突破人才瓶颈
简介:我们需要的,是为了我们的公司在行业中能够有竞争力,所以我们不但要确定该在是“公司里的,更要是行业里的.
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上传时间:2012/02/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试流程
简介:招聘是力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告/二次面试/雇佣轮选等.负责招聘工作的称为招聘专员,他们是力资源方面专家,或者是事部的职员.聘请的最后选择应该是用单位.他们与合…
下载次数:1人气:130评论:3

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上传时间:2007/11/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才
简介:[力资源]如何你手下特殊的caj格式,用超星阅读器打开
下载次数:13人气:122评论:2

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上传时间:2012/11/01

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所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:留人才,讲义
简介:如何选、育、用、留讲义
下载次数:5人气:34评论:2

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才面试,题库,逻辑,推理,能力,测试题
简介:高级面试题库——逻辑推理能力测试题.
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所属分类:人力资源 资料关键词:国际,咨询,公司,人才测评,业务,方法论
简介:国际某知名咨询公司测评业务方法论(ppt66页)免费下载……………………
下载次数:2人气:92评论:2

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