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强企业强人才 强企业强人才

上传时间：2010/09/18

5
所属分类：销售管理 资料关键词：强企业强人才
简介：2000-2001年，位于细分市场Ⅰ下的轿车包括吉利集团生产的吉利，长安汽车(集团〕有限责任公司的生产的奥拓、都市贝贝、羚羊、快乐王子和羚羊世纪星，天津汽车工业(集团〕公司生产的夏…
下载次数：3人气：96评论：5

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招聘成功的人才 招聘成功的人才

上传时间：2010/10/23

5
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘人才
简介：能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？能够问有深度的，透彻的问题。能够实时地吸
下载次数：8人气：123评论：6

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企业如何留住人才 企业如何留住人才

上传时间：2010/10/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业如何留住人才
简介：21世纪什么最贵？”答案是“人才！”。这是贺岁片《天下无贼》中的经典台词。这从一个侧面说明了企业因人才而兴。，然而，就象企业的“企”字一样，用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而…
下载次数：13人气：175评论：9

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以人才价值为导向的招聘面... 以人才价值为导向的招聘面试法

上传时间：2010/11/02

8
所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘,人才价值
简介：呢？其实，根本原因在于面试过程中，没有把应聘者个体的能力优势与组织的价值对接起来，致使其个人能力不能转化为组织价值。因此，我们需要关注人才对组织的价值，从招聘一开始就要以价值为导向
下载次数：14人气：159评论：11

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高端人才必看，生意人必读 高端人才必看，生意人必读

上传时间：2010/12/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：高端人才必看
简介：人生精华名句，励志，警句，富有哲理性，是每一个有上进心的人必须学习的。
下载次数：11人气：136评论：11

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人才测评与企业招聘 人才测评与企业招聘

上传时间：2011/02/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业招聘
简介：德鲁克：“企业只有一项真正的资源：人。”华生(IBM总裁)：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。”因此，人力资源是企业生存的关键因素。人力…
下载次数：36人气：230评论：25

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高端人才必看 我的朋友必... 高端人才必看 我的朋友必读

上传时间：2011/02/24

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所属分类：战略管理 资料关键词：高端人才必看,我的朋友必读
简介：人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。
下载次数：18人气：149评论：10

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怎样构建人才测评指标体系 怎样构建人才测评指标体系

上传时间：2011/03/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：如何构建人才测评指标体系
简介：如何构建人才测评如何构建人才测评指标体系指标体系如何构建人才测评指标体系如何构建人才测评指标体系
下载次数：16人气：191评论：15

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管好人才的七大“怪招” 管好人才的七大“怪招”

上传时间：2011/04/11

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所属分类：生产管理 资料关键词：人才,业绩
简介：让B级人做A级事,评优秀的比例必须70%以上,不同的人采取不同的管理,让所有的人围着你的思想走.
下载次数：21人气：174评论：18

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投资人才比投资产品更重要 投资人才比投资产品更重要

上传时间：2011/04/20

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所属分类：战略管理 资料关键词：投资,人才
简介：人才才是企业发展的主要因素，没有人才什么都不要淡。人才才是企业发展的主要因素，没有人才什么都不要淡。人才才是企业发展的主要因素，没有人才什么都不要淡。人才才是企业发展的主要因素，没…
下载次数：7人气：130评论：4

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为什么高薪留不住人才 为什么高薪留不住人才

上传时间：2011/04/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：浅谈企业高薪为什么留不住人才，当代社会，不是说只有高薪才能吸引人才，需要的是要有一个良好的企业文化，有一个很好的发展空间和平台
下载次数：7人气：270评论：8

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人才梯队建设 人才梯队建设

上传时间：2011/05/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才建设
简介：怎样建设人才梯队，以及人才梯队建设必要性等，人才梯队建设的目的、人才梯队建设的流程、人才梯队建设的内容、人才梯队建设方案。
下载次数：24人气：311评论：16

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物流人才的现状与发展 物流人才的现状与发展

上传时间：2011/05/23

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所属分类：物流管理,人力资源,领导力 资料关键词：物流管理,人力资源,企业领导力
简介：物流人才的现状与发展方向物流行业的现状与发展方向针对各类企业的发展需求以及人才需求制定战略及有关资源的配置
下载次数：19人气：302评论：13

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年终绩效考核、人力规划、... 年终绩效考核、人力规划、关键岗位与人才储备管理

上传时间：2011/06/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：年终绩效考核,人力规划,关键岗位与人才储备管理
简介：年终绩效考核、人力规划、关键岗位与人才储备管年终绩效考核、人力规划、关键岗位与人才储备管理理年终绩效考核、人力规划、关键岗位与人才储备管理
下载次数：27人气：228评论：20

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企业聚集人才的五个方法 企业聚集人才的五个方法

上传时间：2011/07/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业聚集人才
简介：人才是企业做大做强的必不可少的条件!因此招揽人才、聚集人才就成了企业的首要任务。然而，当下招工难、流失率高正日益成为管理者的一块心病。新员工招不进来，招进来的好员工又留不住，薪水不…
下载次数：8人气：168评论：9

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创建企业高效的人才机制 创建企业高效的人才机制

上传时间：2011/07/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才管理,人才机制,人才目标,考核
简介：什么是高效的人才管理机制？人才管理策略与规划选才、育才、用才、留才个性化的人才标准人才管理组织与责任
下载次数：9人气：155评论：8

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人才测评 在人力资源管理... 人才测评 在人力资源管理中的应用

上传时间：2011/07/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才测评,人力资源管理
简介：对“人才测评”的两种理解广义理解人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价，这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。狭义理解人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行…
下载次数：9人气：154评论：9

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人才测评技术在招聘选拔中... 人才测评技术在招聘选拔中的应用

上传时间：2011/07/19

9
所属分类：人力资源 资料关键词：人才测评,招聘选拔
简介：对“人才测评”的两种理解广义人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价，这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。狭义人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评…
下载次数：11人气：193评论：12

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胜任力模型与人才测评 胜任力模型与人才测评

上传时间：2011/07/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：胜任力模型,人才测评,培训,招聘,绩效
简介：传统人力资源管理模式?人力资源规划?招聘选拔?培训开发?绩效管理工作分析?薪资管理?员工关系管理传统人力资源管理模式的尴尬以岗位为中心的管理模式?岗位招聘?岗位培训?岗位绩效?岗位…
下载次数：31人气：231评论：19

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突破人才瓶颈 突破人才瓶颈

上传时间：2011/07/22

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：突破人才瓶颈
简介：我们需要的人才，是为了我们的公司在行业中能够有竞争力，所以我们不但要确定该人才在是“公司里的人才，更要是行业里的人才.
下载次数：18人气：171评论：3

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