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人才测评 在人力资源管理中的应用

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资料简介：

对“人才测评”的两种理解
广义理解
人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价，这种理解包括对
人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。
狭义理解
人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评价，在社会生活
中的绝大部分职业和社会生产中大部分岗位其绩效水平，大多与任职者
的个性、能力、态度、兴趣、动机有着直接关系，通过对这些心理素质
的测量和评价大多能够准确预测任职者未来的绩效水平，能够判定任职
者与岗位的匹配程度。
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共9条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:50

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:14

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:07

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-11 14:04

    1

  • shuwen3
    shuwen3
    评级：
    发表时间：2011-10-09 16:54

    学习中

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-15 16:35

    11

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-08-27 16:25

    谢谢分享

  • guiyuancha
    guiyuancha
    评级：
    发表时间：2011-08-07 21:29

    人才测评,研究中

  • mlzh
    mlzh
    评级：
    发表时间：2011-08-01 18:56

    一般

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：9 次 浏览： 155 次
  • 上传者：koujialun
  • 上传时间：2011-07-18

资料关键词

人力资源管理 人才测评

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