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所属分类:人力资源 资料关键词:构建,绩效,核心,体系
简介:讲了被考核很痛苦考完了痛苦再给予激励才更幸福这个就是两者的区别但是不考行不行这个是许多在反思的问题回到我们人力资源的管理体系一个的人力资源管理体系应该如何构建人力资源管
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业薪酬管理,病症,分析
简介:管理的六大病症分析几年以来笔者对一些状况进行了对比研究现提出一些存在的典型“病症”及其影响以期为管理者提供借鉴病症一市场定位偏低公司的工资水平合理相比…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,项目管理,薪酬福利 资料关键词:企业福利,项目,方案,设计
简介:福利项目与方案的设计在体系设计中工资、奖金与福利是三个重要的组成部分它们发挥着不同的作用工资具有基本的保障功能奖金具有明显而直接的激励作用而福利所起的作用却是比较隐含…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:企业,薪资,福利,工作的,内容
简介:资福利工作的内容资福利工作的内容根据基本思路展开可以分成若干务职能块务职能块资管理方面●员工绩的考核评估与相应的工资挂钩发放●工资结构的制定与管理●员工工资标准…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中小型,民营企业,管理,误区
简介:中小型民营管理误区改革开放二十多年在中国经济领域出现了一股耀眼的新势力那就是近几年才真正取得崇高地位的民营中国经济发展强劲的火车头已经不再是改革开发前十年的国有也不…
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所属分类:人力资源 资料关键词:IT企业,制度,试行,方案
简介:某着名IT制度(试行方案)总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业薪酬体系,宏观,管理,情况,考察,报告
简介:美加体系与宏观管理情况考察报告2003年10月19日—11月2日由劳动保障部和部分地方劳动保障部门以及中央直属组成的考察团一行14人赴美国、加拿大进行了有关体系…
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所属分类:人力资源 资料关键词:宽带,发挥,激励,效用
简介:宽带让发挥最大激励效用——某民营体系设计咨询实例所谓宽带体系设计亦称宽波段体系设计是指对多个等级以及变动范围进行重新组合从而变成只有相对较少的等…
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所属分类:人力资源 资料关键词:现代企业,模式
简介:现代模式与点制现代模式的特征随着经济社会的发展制度越来越成为人们关注的核心笔者认为其中原由不外有二其一不同之间的水平差距不断增大人们的压迫感和好奇…
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业薪酬,战略,管理
简介:战略与管理问题与困惑如何从战略的角度去思考问题?系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致以增强并促进员工核心专长与技能的培养?如何基于战略构建的…
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所属分类:人力资源 资料关键词:爱立信,体系
简介:EricssonCompensation&Benefit爱立信体系2002年9月18日EricssonCompensation&Benefit爱立信体系C&BvsCompa…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:零售企业,管理讲义
简介:中国零售超市人力资源经理培训研讨班——体系的构建与管理破冰记忆大考验!奥妙在哪里?体系的构建与管理1、为什么要关注?2、何谓?3、体系构建要达到什么目标?4、
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所属分类:人力资源 资料关键词:业绩,挂钩,激励体系
简介:同绩挂钩的体系体系方案讨论稿**集团一体化市场渠道咨询项目目录普通汽车服务体系设计的原则普通的体系的设计方法及初步方案职序职级设计与评定结构与水平确定各职…
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上传时间:2014/04/09

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业薪酬管理,评估,调研,报告
简介:2012管理评估调研报告
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上传时间:2014/07/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬体系设计
简介:体系设计“6+1”案例分享体系设计“6+1”创始人冯涛老师全案例解读,更有精美的ppt课件
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