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培训资料分类

上传时间:2011/02/22

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所属分类: 资料关键词:改变,团队
简介:一、区域市场情况二、面临的问题三、自我解决方法四、变心态
下载次数:11人气:124评论:8

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上传时间:2011/03/26

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:学习,改变,创业
简介:21世纪是一个充满挑战的时代,抓住机遇学会变,你就是最大的赢家。变你的观念,变你的思想,变你的行动,不要只是成为一个思想的巨人,行动的矮子,要付出行动。
下载次数:14人气:157评论:7

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上传时间:2007/07/23

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所属分类:职业素养 资料关键词:个人发展,人生
简介:欢迎阅读激发个人潜能,并恭喜你们终于下决心善你个人及专业的生活品质!你即将加入近百万人不凡的行列,而他们已经投入并经历了这套三十天有声教材产生的惊奇效果。我很荣幸并兴奋地欢迎你们…
下载次数:83人气:217评论:9

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所属分类:项目管理 资料关键词:物流改造,物流改造项目书
简介:广医物流造项目之规划项目进程的理解广医物流造项目的分析和认识广医物流造项目规划方案介绍惠普的咨询与项目管理讨论
下载次数:18人气:193评论:5

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上传时间:2007/08/20

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所属分类:财务管理 资料关键词:财务管理,财务预算
简介:财务预算的革大小公司企业都有财务预算和计划。小公司的预算可能只有预测下的损益表、资产负债表和现金流量表。蚊型公司的预算计划甚至不定局在纸上,只存在于东主的头脑中。[下一年度的商业…
下载次数:16人气:145评论:5

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上传时间:2007/09/11

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所属分类:职业素养 资料关键词:培训故事,word
简介:
下载次数:60人气:209评论:7

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上传时间:2007/09/14

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所属分类:领导力 资料关键词:培训故事
简介:持续进――永恒的追求
下载次数:36人气:134评论:7

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上传时间:2007/10/12

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业流程
简介:流程(PROCESS),是为了达成某一特定的结果所必须之一系列作业活动的串连,而这些作业活动集合了所需的人员、设备、材料,并运用特定的作业方法,已达成为顾客创造更多价值的结果。..…
下载次数:68人气:193评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位等级,年薪,企业薪酬
简介:,分析两种薪酬模式在吸引人才、激励和留用人才等方面的效能差异,提出以岗位等级薪酬为企业薪酬革方向的意义和实施要点。
下载次数:41人气:198评论:6

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上传时间:2008/04/06

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所属分类:战略管理 资料关键词:管理故事
简介:变使你成为最大的赢家
下载次数:36人气:160评论:6

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上传时间:2008/05/19

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所属分类:战略管理,客户服务 资料关键词:企业改制,上市
简介:在我们跨入新世纪之际,作为专业从事为企业提供资本市场的金融服务的证券公司,我们非常荣幸地结识了贵公司及贵公司的主要领导人,了解到贵公司光辉而充满挑战的发展历程,并由衷地为贵公司的智…
下载次数:82人气:283评论:5

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上传时间:2008/06/17

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:战略文化
简介:超级难求的中英双语对照的人事管理资料。
下载次数:56人气:145评论:6

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上传时间:2008/06/17

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:业务
简介:业务人员的超级有用的资料。
下载次数:72人气:344评论:6

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上传时间:2008/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬
简介:作为HR经理的你,是否还在为公司新的一年的年度培训计划而头疼不已呢?是否还在考虑怎样创建更适合公司发展的培训体系而苦恼呢?本课件讲为你解开困惑!
下载次数:85人气:368评论:6

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:生产管理 资料关键词:质量改进
简介:质量进的基本方法(PPT150页)
下载次数:44人气:385评论:5

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所属分类:物流管理 资料关键词:运输
简介:中国远洋运输(集团页)总公司总部管理状况诊断及进建议咨询报告(DOC43页)
下载次数:26人气:287评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理,员工评价
简介:员工评价制度――致力于业绩的持续进(PPT84页)
下载次数:17人气:155评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利,薪酬改革
简介:XX有限责任公司2004年度薪酬革实施纲要(DOC33页)
下载次数:15人气:96评论:5

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:生产管理 资料关键词:现场管理
简介:××公司的现场管理与善(PPT63页)
下载次数:28人气:134评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:问题解决
简介:问题解决(善)(PPT22页)
下载次数:36人气:163评论:5

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