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培训资料分类

上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:就业,促进,就业政策
简介:2008就业促进法与就业政策
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:职业素养 资料关键词:学会,极地,询问
简介:通过询问的技巧您能够引导客户的谈话同时取得更明确的信息支持您销售的产品或服务那么如何才能做到这一点呢?大多数的人都喜欢“说”而不喜欢“听”特别是没有经验的销售人员认为只有“说”才能…
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:职业素养 资料关键词:职员素质提升训练,拥有,心态
简介:课程大纲:一、态度与能力二、态度决定一切三、建立自信心四、阳光思维五、胸怀感恩心六、七大成功信念七、实践计划……………………
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上传时间:2013/07/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:倾听,信息获取
简介:一个人思考的速度总是要比说话的速度快说话的标准速度是每分钟150到160个字人最多可以每分钟听300个字甚至更多而不中断讲话的思路这两种速度之间的差距使人们难以耐心聆听我们总容易走…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,营销系统,管理制度
简介:_____公司营销系统薪酬管理制度第一章:总则第一条:为了有效调动营销系统员工的工作性促进公司营销业绩的不断提升特制定本制度第二条:考虑营销体系的特殊性营销系统的薪酬体系有别于…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:项目部,管理人员,工资制度,进行,修订,办法
简介:关于对项目部管理人员工资制度进行修订的办法(讨论稿)为了更好地发挥项目部广大管理人员的性和主动性根据公司(2003)30号文件《施工项目管理目标责任书兑现奖罚办法》及公司200…
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:生产管理 资料关键词:心态
简介:本课程主要介绍企业基层、中层等员工对工作心态认识,在工作中如何摆正自己的心态,使自己成为一名合格的优秀员工。
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上传时间:2013/09/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:适应,组织,变迁,战略,创新
简介:适应组织变迁的薪酬战略创新一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障也是企业留住并调动员工性的一种重要手段一个有效的薪酬战略可以在企业不增加成本的情况下提高员工对报酬的满意度随着组织的…
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所属分类:质量管理,领导力 资料关键词:食品,管理,实用,手法,ISO9000,基本知识,培训大纲
简介:.发挥组织效能整合团队力量完成组织目标4.运用科学思维方法掌握管理工具做好管理5.培养主动、发现问题的意识改善在工作中的问题6.了解培育人才的重要随时在工作中教育、训练部属7.
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,整体,目标,绩效,管理方案
简介:核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩最大限度的发挥各部门的性和创造性及时解决工作中的问题提高工作效率并吸引到高层次的人才是决策者首先需要考
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所属分类:人力资源 资料关键词:终端,销售,业绩考评
简介:在进行终端销售人员的业绩考评时一定要全面、公平、公正、科学、合理否则会影响终端销售员的工作性造成负面的影响一般对终端销售员的业绩考评主要包括以下几方面的内容:了解和收集考评资料
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上传时间:2013/12/04

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所属分类:职业素养 资料关键词:工作,极性
简介:如何提工工作性管理学的无数案例表明一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡在很大程度上是与其员工的工作性(士气)密不可分的这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要…
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上传时间:2014/01/24

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:提高,员工积极性
简介:如何提高员工性如何制定企业利润规划生产过程控制流程什么是企业内部服务机构知名企业管理制度实施案例
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所属分类:市场营销 资料关键词:家具,企业,应对,欧盟,绿色,门槛
简介:数据显示,目前包括建材制造、建筑施工和建筑运行在内的建筑总能耗占社会总能耗的49.5%,对于建材行业企业来说,降低能耗、节能减排是企业需要承担的社会责任。北新建材从石膏板的生产环节…
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上传时间:2014/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:电动车,解放,思想,行动
简介:欧派电动车:解放思想行动
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上传时间:2014/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:金牌,作业,责任心
简介:为了更好地提升培训课程效果,特附上本试题,敬请及时完成上交,试题只是作为对学员学习状况的了解,请认真填写,并不得作弊,如有作弊,将取消本课程的学习资格。我们将在对您的作业分析的基础…
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上传时间:2014/03/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:差异
简介:者与消者的差异
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上传时间:2014/04/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:调动,员工积极性,方法,措施
简介:提高性的一些方法
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上传时间:2014/04/10

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,沟通,减少,绩效考核,纠纷
简介:某是一家高科技企业的年轻的客户经理,有着双学位的学历背景和较好的客户资源,但是个性较强的林某,常常是公司各种规章制度的“钉子户”,果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中,林某又…
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上传时间:2014/04/21

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所属分类:生产管理,领导力 资料关键词:企业管理理念,提高,员工积极性
简介:如何提高员工
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