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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:安达信,绩效考评,体系
简介:A、绩效管理概述绩效管理的定义是通过员工绩效目标的设定和估、反馈和认可等方面的管理,使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关,从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念也可以…
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所属分类:领导力,目标管理 资料关键词:建立,绩效,综合,考评体系
简介:建立以绩效增进为目的综合--目标管理
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上传时间:2012/07/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,考评体系
简介:据,例如:品牌影响力、用户喜欢度等,被称作企业无形资产使其数据化,作为被明确的共同目标的()。何谓必达目标?是员工与公司之间关于必须实现的业绩水准的协议。如果没有完成目标,
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上传时间:2012/09/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:关键绩效指标与战略是相互对应的全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键随时间的推移,关键绩效指标和激励需要不断更新完善–需要由简单开始,进而逐步完善有效的关键绩效指标
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上传时间:2012/10/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:汽车,公司,KPI,考评体系
简介:XX汽车公司KPI
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所属分类:人力资源 资料关键词:建立,绩效增进,综合,考评体系
简介:建立以绩效增进为目的综合
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上传时间:2012/10/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:中国网通,考评体系,KPI
简介:中国网通的(KPI)
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工薪酬,考评,体系设计,研究报告
简介:第十二章《中国管理咨询业的突破路径》我们从中节选了两个部分作为提供给客户的首期《员工薪酬与设计研究报告》:第一部分:中国企业在薪酬中的困境第二部分:国际咨询公司在薪酬
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所属分类:人力资源 资料关键词:业绩考评,考评
简介:KPI业绩是一整套覆盖各项职能和各个层级的关键业绩指标管理统,是从分析和计划、汇报和指导、核等三个方面实现管理规范化,提高业务水平。
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,业绩考评,体系,定义
简介:为了加强对公司人员的业绩和奖惩机制需要建立KPI业绩三大基本功能核定量地实现绩效核随时间进步的情况分析、计划分析工作问题的工具计划工作的重点汇报、指导向上汇报的重点…
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,员工绩效考评,体系,研究,设计
简介:HT房地产员工绩效的研究与设计第一章问题的提出1.1研究背景随着市场环境变化速度的加快企业纷纷寻找有效的制胜之路房地产业是关国计民生的国家支柱型产业之一其决策者更应该紧跟…
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