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所属分类:项目管理 资料关键词:手掌,疾病,疾病,预测,治疗,时间
简介:手掌与疾病——疾病预测与最佳治疗时间择(PDF117页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:市场营销 资料关键词:广告,大师,公诸于世,选集
简介:广告大师奥格威-未公诸于世的集(pdf170页)免费下载……………………
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所属分类:市场营销 资料关键词:广告,大师,公诸于世,选集
简介:1936年25岁的大卫•奥格威在伦敦一个已不可考的情况下写了一份行销计划多年以后他偶然间发现这份计划书便顺手摘录其中的一段寄给董事会并附注说明:“由这段文章看来它证明了…
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所属分类:市场营销 资料关键词:的最,精彩,优秀,IT产品,广告
简介:我要我的最精彩——Pconline优秀IT产品广告评(PPT34轧)免费下载……………………
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所属分类:采购管理 资料关键词:书籍,批发,选购,技巧,采购,价格分析
简介:安全书籍批发购技巧及采购价格分析第一节安全生产基本概念安全书籍批发购技巧及采购价格分析第一节安全生产基本概念一、基本概念1、安全与危险安全与危险是相对的概念。危险是指系统中存在…
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所属分类:采购管理,领导力 资料关键词:物流系统,分析,作业管理,流通,运输,设施
简介:物流系统分析与作业管理——流通、运输和设施址市场营销的4个P中国企业最常用的2种通路模式物流系统的定义物流系统的特征物流的4个关键字配送中心的定义配送中心的分类1、确定设计理念2…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:国企,人力资源战略,模式,选择,设计研究
简介:[摘要]人力资源战略是通过一系列的策略把人力资源优势转化为企业的战略优势以此来提升企业的竞争力人力资源战略的关键在于战略与人力资源的有机结合本文根据五种人力资源战略模式的比较提出人…
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上传时间:2013/03/27

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:成功者,素质,训练,精选,案例
简介:案例1:父亲欲对一对孪生兄弟作“性格改造”因为其中一个过分乐观而另一个则过分悲观一天他买了许多色泽鲜艳的新玩具给悲观孩子又把乐观孩子送进了一间堆满马粪的车房里第二天清晨父亲看到悲观…
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所属分类:领导力,拓展/其它,MBA 资料关键词:MBA,人力资源管理,精选,案例集
简介:[1]本案例对原人名、地名、机构名称等做了掩饰性处理仅供教学讨论使用并不暗示某种方案一定成功与否本案例发表在《人力资源管理与开发高级教程》(陈维政等主编)高等教育出版社2004年5…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化,案例精选
简介:二.著名公司的企业文化(P6-P40)IBM:电脑帝国的企业文化中兴文化的制胜之道Microsoft:别具一格的文化个性戴尔文化摩托罗拉:“肯定个人尊严”生生不息的华为文化松下:经…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:育才
简介:第二,促动因素并不是某一个人的固定属性。西方的心理学家既讲个人行为的动机,又讲个人行为的促动因素。个人行为动机经常是以性情倾向中稳定的个人差异来定义的。而个人行为的促动因素不同于动…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:胜利,素质,选材,晋升
简介:谎吗—从非语言要素上眼神身体姿势手势面部表情有效的可疑的如何避免误区准确评估候人像我晕轮效应使用不相关的信息忽视相关信息相比错误盲点首因效应近因效应从众心理面试准备寒
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所属分类:人力资源 资料关键词:筛选,申请,雇佣,机会
简介:(Theresearchdesignwasa2x2factorialdesign(typeoftestingxdurationofscreening),withtwodepende…
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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,面试,方法,技巧培训
简介:成功才面试法面试方法技巧培训课程目标招聘系统六步法用人标准的确立-工作分析工作分析招聘系统六步法面试准备面试准备-浏览简历和申请书招聘系统六步法开场白及介绍面试程序开场白及介绍面…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:选拔人才
简介:拔人才必杀技公司的人员流动过快试用期刚过能够留下来的人也没有几个了求职的信一大堆在这么多人中如何才能为公司找到最适合的人才呢?部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入团队如何才能早…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员招聘,甄选
简介:人员招聘与甄(PPT39页)免费下载数:18分……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,考题,精选,分析,点评
简介:招聘考题精、分析与点评(PPT15页)免费下载数:13分……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:对外,招聘途径,优缺点,分析,备选,方案
简介:对外招聘途径优缺点分析及备方案一、常用对外招聘途径优缺点分析(一)、中介机构推荐为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构就是我们常说的猎头公司作为一个国外衍生的新生物猎头公…
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所属分类:人力资源,领导力,MBA 资料关键词:国际,MBA,人力资源管理,力作,世界500强,选人标准
简介:销欧美经年不衰的书中内尔•依格和李•豪佛为我们揭示了世界500强的人奥秘:世界500强最重视员工的哪些能力;进入世界500强的求职之道;世界500强面试问
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:选育用留,人才
简介:招聘如何为公司带来竞争优势【自检】人力资源部的工作包括哪些方面?你认为哪一项工作最容易?______________________________________________…
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