你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

上传时间:2015/05/26

0
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面谈技巧,郑中夏
简介:,因此如何具备能力与掌握正确手法,对企业至关重要。一般招聘主管大都守成于招聘渠道之执行,与甄试作业,但不理解如何经营才能,并且忽略针对不同族群应当运用不同的技术,以及
下载次数:0人气:58评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2015/06/05

0
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,温士顿
简介:,因此如何具备能力与掌握正确手法,对企业至关重要。一般招聘主管大都守成于招聘渠道之执行,与甄试作业,但不理解如何经营才能,并且忽略针对不同族群应当运用不同的技术,以及
下载次数:0人气:58评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2015/12/23

0
所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:新员工根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行,每次必须填写本备忘录。
下载次数:2人气:66评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2016/07/28

0
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效面谈
简介:所谓绩效是指员工在过去一段时间中的表现,也是一种工作的成果及对企业的贡献。一个人绩效的好坏,正显示其在该职务上对企业的价值高低。
下载次数:4人气:117评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2019/02/12

0
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:平时试常用的一些问题,试时需要分层次的提问问题,初试与复试需要层层递进。
下载次数:1人气:173评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 1 2 3 4 5 6 7 下一页 尾页
高级搜索