你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

上传时间:2008/12/25

5
所属分类:人力资源 资料关键词:奖金,薪资
简介:一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作…
下载次数:93人气:265评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/09/11

4
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:薪资
简介:企业通过调查,可以获得一套完整的福利的统计数据和调查报告。规范的调查报告主要应该包括那些部分呢?
下载次数:94人气:257评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/10/27

5
所属分类:人力资源 资料关键词:薪资
简介:。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其水准、规模大小、工作环境、企业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕
下载次数:106人气:226评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/09/11

6
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:绩效,薪资管理
简介:加非必然!外企先进的管理水平是不是让你羡慕?你是否也想拥有如此先进的管理制度来管理自己的公司呢?告诉你的员工,干得好加是必然!
下载次数:110人气:242评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/09/01

5
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:诺基亚,薪资方案
简介:本课件是人力源管理常用的工具,对人力源主管的个人技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的人事管理工作。值得一看的好料!
下载次数:120人气:182评论:8

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/10/13

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效考核与薪酬挂钩方案
简介:司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的
下载次数:121人气:357评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/09/11

7
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:薪资
简介:力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的…
下载次数:125人气:189评论:7

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/04/25

4
所属分类:人力资源 资料关键词:薪资,制度,管理
简介:福利管理制度――料包,公司关于员工待遇、抚恤,各类员工工管理办法,员工核及升迁细则,员工金保密方法等方面的知识。
下载次数:129人气:360评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/04/17

6
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬,薪资,福利,人力资源制度
简介:得税如何退税3.如何申请办理出国(境)手续及赴边境通行证4.员工办理离职手续流程图第三章:酬管理办法一、工二、结构三、发放四、计算方法五、调种类六、个人收入所得税
下载次数:135人气:419评论:7

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:社保,薪资
简介:某、社保、个税核算公式与模版
下载次数:144人气:891评论:17

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 下一页 尾页
高级搜索