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一、新时期企业HR的三大难题 1、人员进出 2、各类用人成本 3、各类用人风险 二、基于合规与成本的薪酬结构、结算支付转型策略与风控 1、薪酬、工资、福利的定义与区别 2、工资的政策成本与风险成本 3、工...
主要课程:机械制图与 CAD 、机械制造基础、数控加工工艺、数控编程操作与加工、 CAD/CAM 应用技术、数控机床维修 、工业机器人、模具设计、逆向造型、 3D 打印 等。 ...
第一篇 工时定额 第一章 工时定额的定义与作用 第1节 工时定额的定义及分类 l 净工时 l 标准工时 l 工时定额 第2节 工时定额的作用 l 产品制造成本计算 l 生产计划 l 产...
第一部分 付薪哲学 薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性? 什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和福利的本质区别是什么,设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励? 如...
第一篇 工时定额 第一章 工时定额的定义与作用 第1节 工时定额的定义及分类 l 净工时 l 标准工时 l 工时定额 第2节 工时定额的作用 l 产品制造成本计算 l 生产计划 l...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 3E薪资操作培训 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 迈向世界500强系列课程-3... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 3E薪资设计培训 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 3E薪资设计培训 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(北京... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(上海... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(深圳... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(广州... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[经营战略] | 张守春-3E薪资设计与管理高... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 薪酬与福利管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
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薪资结构调整方案(PPT 23页)
有一个与远桌相关的资料
每年年终绩效评估以后,由人事部根据本年度公司总体利润状况和下年度经营计划确定下年度工资总体晋级幅度和特别晋级额度,并根据各部门评...
劳退新制之薪资结构(ppt 52)
远卓-薪资结构建议
专业从事人力资源咨询和管理培训,咨询师均有8年以上的企业HR...
律师、高级人力资源管理师、企业咨询师,有十年以上外资、民营企...