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培训资料分类

上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘
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上传时间:2014/04/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:慧眼,技巧
简介:一、概述(一)的目的(二)的意义(三)的类别概述二、的误区与原则(一)误区(二)原则三、STAR提问(一)问题(二)STAR法则(三)如何识别真话与谎话…
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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化:又称规范化,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化;
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:人力资源,招聘录用,程序,招聘面试,技巧
简介:如何选择合适的报刊及刊登时间招聘广告的设计及内容安排招聘广告的用语及条件、要求设置对应聘人员的要求必须体现尊重人才的精神
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人力资源,经理,招聘及面试,技巧
简介:一般招聘流程流程及前期准备工作核心才能的辨别中的提问、聆听
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所属分类:人力资源 资料关键词:走眼,结构,面试,技巧
简介:如何看人不走眼——结构化
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR高手,建议,面试,技巧
简介:HR高手建议你
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上传时间:2014/03/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试技巧,2012年,伙伴,网络
简介:招聘
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试技巧
简介:是一种人才测评工具,考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位能和非智力素质等信息,以确定求职者…
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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试技巧
简介:(Interview)是一种人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程。
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上传时间:2010/05/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:考察点相关问题设置考察点相关问题设置考察点相关问题设置考察点相关问题设置考察点相关问题设置
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上传时间:2019/04/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧
简介:的原则与标准、录用标准、前的准备、如何解决抗拒点、意向匹配度、薪酬谈判、如何介绍工作模式
下载次数:5人气:98评论:0

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上传时间:2010/05/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘及面试,招聘面试技巧
简介:是否真正存在空缺的职位?是否符合我的远景规划?公司的发展是否足以支持一名新员工?
下载次数:6人气:98评论:4

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上传时间:2013/06/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试技巧培训
简介:招聘培训
下载次数:6人气:91评论:0

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上传时间:2010/07/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:行为,描述,面试,技巧
简介:1、谈者只了解应征者的工作,忽视其个人好恶及工作动力是否符合机构的需要,可能导致日后员工表现欠佳及流失率高等问题。2、谈者未能将各项能力组织成一个完整的系统,对不同应征者运…
下载次数:9人气:128评论:10

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上传时间:2010/08/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:沟通,面试
简介:政治的
下载次数:11人气:114评论:10

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上传时间:2011/08/10

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所属分类:职业素养 资料关键词:面试中的基本礼仪,应试者语言运用的技巧
简介:在大学生毕业就业时,是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和,才能达到事…
下载次数:11人气:327评论:10

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上传时间:2011/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:怎么对应聘人员进行,选择到符合公司职位的人员。怎么提问,了解应聘人员的信息等等。
下载次数:12人气:136评论:11

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上传时间:2010/07/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧
简介:专业,从准备、执行、评估三方介绍,具体例子。容易理解及操作。帮助您:更有效地主持一场选出和录用最合适的应征者将有资格且合适的应征者招募进企业
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上传时间:2010/09/29

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:面试技巧
简介:1、明确功能2、自我定位3、考察企业4、自我包装5、提问的禁区6、的礼仪7、决定成功的几个积极因素8、导致失败的因素等
下载次数:13人气:168评论:12

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