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第一部分 逻辑:招聘标准的提取 【说明】什么素质导致了杰出绩效?为什么有人想把工作做好,就是做不到? 1.胜任素质:可以引发、预测个人杰出绩效的深层特质 2.甄选标的:面试甄选,选的是什么 3.面试标准提取过...
课程介绍: 在构成一个企业的员工、品牌、效益、利润四大要素中,员工要素居于首要地位。员工招聘是助推和维系企业持续发展,调整和改善企业组织结构,宣传和推广企业优势声誉,增强和提高企业竞争力的重要环节。训练公...
通过学习,内部讲师可以做到—— 逻辑清晰的教材 制作精美的PPT 流畅自信的表达 效果满分的培训 坚持“项目开发实践经验+演练辅导”教学法 ...
2021城市更新之 《人力资源思维模式转型及业务痛点识别与高效解决之道》第二期 ■ 课程 背景 深圳土地现状新增供地不足,房地产发展主要靠存量土地二次开发,因此,...
时间 课程名称 目 标 第一天 上午 《结果第一》 Ø 提升执行力——结果第一!不做结果的原因有哪些?深刻剖析结果的种种误区...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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长期以来,我收集了一些自己在面试中总会用到的问题,这里整理出25个最有价值的,附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的...
招聘的重要性,招聘中成本控制,直线经理的招聘技巧等;多维度招聘,面试技巧及注意事项
本书中的问题,是软件业人士在面试时常问的,其中大多数出自微软公司,也有一些来自世界500强公司中的其 他公司。其实道理是相通的,...
是职业人,十五年的职场经历和体验; 是专业人,有人才测评和职业规划的专业培训和实践的经历; 是招聘专员,参加过二十多场人才招聘会...
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