你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:人力资源 资料关键词:甄选,测评,面试,技巧,行为描述,面试
简介:甄选测评与——行为描述
下载次数:1人气:36评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面试,技巧101
简介:101招
下载次数:1人气:43评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(12)
下载次数:1人气:86评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(11)
下载次数:1人气:44评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(10)
下载次数:1人气:84评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(9)
下载次数:1人气:39评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(8)
下载次数:1人气:91评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(7)
下载次数:1人气:34评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(6)
下载次数:1人气:90评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(5)
下载次数:1人气:70评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(4)
下载次数:1人气:100评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(2)
下载次数:1人气:32评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(1)
下载次数:1人气:37评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:经典,讲义,工作分析,岗位评估,激励
简介:经典讲义《工作分析、岗位评估、薪酬激励与招聘
下载次数:1人气:47评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:教师,招聘面试技巧,全集
简介:综合分析:为何要报考教师?①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省略,自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做教师一个正确的选择。②我是一个进…
下载次数:1人气:51评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2014/04/07

0
所属分类:采购管理,人力资源 资料关键词:采购员,面试,技巧
简介:采购员
下载次数:1人气:63评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2014/04/12

0
所属分类:人力资源 资料关键词:应届,大学生,面试,技巧
简介:应届大学生
下载次数:1人气:38评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2014/04/15

0
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,技巧
简介:招聘之与实施,对招聘过程有很大的参考价值,很使用的好东西,值得好好学习的一个好东西啊
下载次数:1人气:39评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2015/03/09

0
所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化:又称规范化,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
下载次数:1人气:144评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2016/05/04

0
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,结构化面试,无领导小组,情景模拟,STAR行为面试
简介:【课程收益】1.掌握招聘的流程及传统的常用手段、猎鹰式招聘策略;2.掌握人才冰山模型及识别人才优劣和发展潜力的;3.掌握六种常用提问方法的特点和使用;4.掌握漏斗式…
下载次数:1人气:95评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

高级搜索