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浙江物流人才分析报告（P... 浙江物流人才分析报告(PPT 18 页)

上传时间：2013/07/31

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所属分类：采购管理,拓展/其它 资料关键词：浙江,物流人才,分析报告
简介：浙江物流人才分析报告(PPT18页)免费下载……………………
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餐旅烹饪人才培养模式的研... 餐旅烹饪人才培养模式的研究与实践(DOC 8页)

上传时间：2013/08/04

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所属分类：客户服务 资料关键词：烹饪,人才培养模式,研究,实践
简介：该课题在对餐饮旅游业进行广泛调研的基础上依据社会和行业对人才规格的要求确立了以社会需求为目标以就业为导向以应用为主线按知识、能力、素质结构为基础以服务于餐饮旅游业为宗旨构建了我校餐…
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企业危机人才显得更加重要 企业危机人才显得更加重要

上传时间：2013/08/22

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：企业危机,人才
简介：福特公司因人员流失严重亏损，福特二世因人员流失而退居幕后，“福特王朝”因人员流失而垮台……社会在不断地前进着，转眼到了21世纪，飞速发展的市场经济在给我们带来高科技信息和电子技术的…
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企业如何运用年度薪酬调整... 企业如何运用年度薪酬调整策略来留住人才

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：年度,策略,技巧
简介：年度调薪的策略及技巧年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线如何调怎样调调多少这…
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几个绝招帮助企业留住真正... 几个绝招帮助企业留住真正的人才

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住,人才,绝招
简介：留住人才四大秘笈首先是对权威的尊重这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同其次为“面子”和和谐面子和和谐在社会生活中是重要的方面中国人强调在工作中达成一致不要使人“丢面子”例如：…
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用好用活人才 提高人... 用好用活人才 提高人才效能

上传时间：2013/08/30

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所属分类：领导力 资料关键词：效能
简介：用好用活人才提高人才效能
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什么样的公司最能够吸引人... 什么样的公司最能够吸引人才的涌入

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：思科,吸引,员工,的公司
简介：联网与计算机》杂志在２０００年１１月３日也将思科评选为“２０世纪９０年代最有效公司”思科的人力资源管理有许多经典之处是成功的硅谷企业的一个缩影收购人才思科公司通过大规模的收购实现快
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不仅要招来人才，还要留住... 不仅要招来人才，还要留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,心理契约,员工招聘,策略
简介：基于心理契约的员工招聘策略知识经济时代人力资源已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉招聘作为人力资源管理工作中的重要环节已愈来愈被人们所重视企业人力资源部门工作人员通常会有…
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市场竞争和人才竞争 市场竞争和人才竞争

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位评价,分配,功能
简介：岗位评价的薪酬分配功能我国加入WTO以后国有企业所面对的市场竞争和人才竞争日趋激烈必须按照现代企业制度的要求探索有利于自身生存和发展的内部管理体制尤其是要改革工资收入分配制度建立企…
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营销人才的薪酬设计（DO... 营销人才的薪酬设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：营销人才,设计
简介：营销人才的薪酬设计有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
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企业人力资源管理之人才选... 企业人力资源管理之人才选拔

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：陈馨贤
简介：企业人力资源管理之人才选拔
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破解薪酬竞争力弱对专业人... 破解薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足的迷局

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训,项目
简介：今日议题薪酬管理绩效管理调研/访谈中发现的主要问题外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足；内部公平性按“官衔”定薪酬内部公平性欠佳；激励性尚未完全推行绩效薪酬浮动比
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顺应市场化原则建立业内富... 立业内富有竞争力的薪酬吸纳和保存优秀人才

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理政策
简介：为了保障职员利益规范薪酬管理和支付按照市场化原则提供业内富有竞争力的薪酬水平保存和吸纳优秀人才根据国家法律法规依据公司薪酬理念制定本政策沿海绿色家园有限公司总部及下属全资、控股地区
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公司人才保持与吸引的竞争... 公司人才保持与吸引的竞争力

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：大庆,试采,公司,结构,设计方案
简介：大庆试油试采公司薪酬结构设计方案伟世人力资源管理咨询公司2002-5-30目录1、背景简介2、项目概况3、岗位评估4、岗位基本工资架构5、年度奖金分配方案背景简介大庆试油试采分公司…
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薪酬管理如何帮助企业避免... 薪酬管理如何帮助企业避免人才流失

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：福利,管理
简介：原则4.合理的职工报酬应达到：(1)讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；(2)能吸引有技能的人到企业工作；(3)能把有才能的人留在企业不流失；(4)能激励员工努力把工作做好做到奖勤罚
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如何在市场处于扩张期间招... 如何在市场处于扩张期间招揽更多的人才

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,设计,策略选择
简介：先地位的领先薪酬策略一般基于以下几点考虑：市场处于扩张期有很多的市场机会和成长空间对高素质人才需求迫切；企业
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人才流失让无数企业管理者... 人才流失让无数企业管理者夜不能寐

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：总裁,不成,三件事
简介：如何吸引和留住人才谁是企业青睐的“有用的人”？我们能否再造一千个柳传志？怎样开发现代能力素质？“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球２…
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认准关键人才是推销战略的... 认准关键人才是推销战略的关键

上传时间：2013/09/11

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所属分类：市场营销 资料关键词：推销,战略,方格,格式
简介：推销战略方格表辨明每名重要人物的形态关键人物/部门/电话→意见重要性：决策者(D)——推荐者(R)——影响者——内部推销者(S)——顾问(C)购买者的形态：生意型(B)——功能型(…
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[视频]胡楠：《六西格玛... ]胡楠：《六西格玛管理战略-企业高级人才开发的秘密》片段2(rm 5分钟

上传时间：2013/09/15

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：#NAME?
简介：[视频]胡楠：《六西格玛管理战略-企业高级人才开发的秘密》片段2(rm5分钟)免费下载……………………
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[视频]胡楠：《六西格玛... ]胡楠：《六西格玛管理战略-企业高级人才开发的秘密》片段1(rm 5分钟

上传时间：2013/09/16

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：#NAME?
简介：[视频]胡楠：《六西格玛管理战略-企业高级人才开发的秘密》片段1(rm5分钟)免费下载……………………
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