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培训资料分类

上传时间:2008/12/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业HR,员工离职
简介:如果你幸运地拥有一支稳定的队伍,你就不会因下属的突然辞而费时费力地去处理新的招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝一日你的下属有意开公司,你可千万别最后一个知道。作为…
下载次数:83人气:240评论:4

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:离职,员工离职
简介:如何降低率(PPT18页)
下载次数:72人气:1093评论:6

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上传时间:2007/12/27

3
所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职
简介:原因:试用期内上岗一年后任三年后行业环境发生重大变化时社会环境发生变化,间接影响到利益如何防护?
下载次数:56人气:207评论:4

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:TCL,管理制度,员工离职
简介:TCL管理制度(DOC5页)
下载次数:30人气:277评论:5

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上传时间:2011/03/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职十八法
简介:企业对想要辞退的调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使开的常见方法。
下载次数:28人气:183评论:24

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上传时间:2008/05/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:离职手续,员工
简介:
下载次数:25人气:263评论:5

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上传时间:2010/09/30

11
所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职
简介:企业留人留心概述,问题的分析,如何留住企业优秀。企业留人的有效方法。
下载次数:21人气:191评论:12

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所属分类:人力资源 资料关键词:离职,员工离职
简介:××集团公司管理规定(DOC6页)
下载次数:15人气:204评论:4

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上传时间:2011/12/29

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所属分类:销售管理 资料关键词:解雇
简介:括每一个海难,每一个房间,每一个人。1但直到某一天,当所有挖掘宝藏结束了,我们还教他们解雇。为什么?在和世界上最有创造力的合作了二十年后,我们发现了领导具箱里其中一条的价
下载次数:6人气:135评论:7

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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:解决,新员工,离职率
简介:如何解决新率过高?
下载次数:3人气:128评论:0

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上传时间:2012/11/23

1
所属分类:领导力 资料关键词:降低,员工离职率,PPT
简介:\降低率PPT
下载次数:2人气:233评论:1

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上传时间:2012/10/29

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:2007,员工离职,全套,管理制度
简介:2007年全套管理制度
下载次数:1人气:42评论:1

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上传时间:2013/02/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职,证明
简介:证明书
下载次数:1人气:372评论:0

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上传时间:2013/02/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职,交手,清单
简介:移交手绩清单
下载次数:1人气:83评论:0

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上传时间:2013/02/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职,申请
简介:()申请单(二)
下载次数:1人气:26评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职率,计算方法
简介:率的计算方法
下载次数:1人气:63评论:0

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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职,员工,离开
简介::让高兴的
下载次数:1人气:52评论:0

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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职面谈,记录表
简介:面谈记录表
下载次数:1人气:281评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工离职风险管理,预防,处理,管理
简介:风险管理的预防、处理、管理
下载次数:1人气:71评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:某某,集团,员工离职管理,办法,流程,表格
简介:某某集团管理办法、流程、表格
下载次数:1人气:59评论:0

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