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培训资料分类

上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:企业家,纪律,八项注意
简介:企业家的三大纪律与八项
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:领导,秘书,注意
简介:作为领导身边的助手,你的一言一行都关乎领导的形象,你更要在日常工作中严格自己。
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:慧聪,业务,注意事项
简介:慧聪业务事项
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,工资,运用,注意,几个,问题
简介:绩效工资运用中应的几个问题1
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:订立,劳动合同,注意事项
简介:订立劳动合同应事项
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源,劳动法 资料关键词:计件工资,应该,注意,劳动法规
简介:计件工资应该的劳动法规
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,预测,注意,问题,方法
简介:人力资源预测应的问题与方法
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所属分类:人力资源 资料关键词:录用,外国,员工,注意,问题
简介:一、关于聘用外国员工程序的问题关于聘用外国人需要以下几个方面:1、关于外国人的界定:根据《外国人在中国就业管理规定》第二条规定外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中…
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上传时间:2013/04/01

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所属分类:市场营销 资料关键词:业务,注意事项
简介:业务开展工作中的几点事项作为业务员应具备的知识与素质去客户前的准备工作业务工作中的四勤:脑勤、腿勤、嘴勤、手勤与客户谈业务过程中该如何把握尺度?业务员应具备的知识对本公司、本刊…
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:职业素养 资料关键词:宴请,外国,友人,注意
简介:宴请外国友人要五点在涉外交往中宴请外国友人的时候或者是请客人吃饭的时候要什么问题:第一:费用的问题涉外交往要强调节俭要强调务实要强调宴请的少而精反对铺张浪费没有必要每件必吃…
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所属分类:职业素养 资料关键词:外事,交际,注意,宗教,禁忌
简介:外事交际中需的宗教禁忌!在外事交际交往过程中我们往往会同不同国家、不同宗教信仰的人打交道在这样的交往交际过程中尊重对方的宗教信仰是交际的前提下面就介绍一些常见的宗教的信仰与禁忌…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,注意,几个,问题,模板
简介:绩效考核中应的几个问题考评者对被考评对象的考评结果与实际情况有较大的出入称为“考评偏差”考评偏差的出现是考评过程中出现的常见现象产生这种现象的原因很多如:考评项目与标准选择不当…
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所属分类:质量管理 资料关键词:实验室,化学,注意事项
简介:实验室的化学安全与事项一、危险化学物质的分类二、“四防”措施三、高氯酸与高氯酸盐四、高压易燃气体与钢瓶五、“三废”处理六、中毒与急救一、危险化学物质的分类1.1着火性物质1.2…
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上传时间:2013/06/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:注意事项
简介:最关键的环节之一但是缺乏经验往往使不少初次购房的人忽视掉不少关键的细节这里为大家举出收楼要的20个细节您可以看看您是否到了1.每间居室的门在开启关闭的时候是否顺畅?有些粗糙
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上传时间:2013/08/02

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所属分类:战略管理 资料关键词:工程,开工,准备,注意事项
简介:提供企业管理常用制度范本《每一工程开工前应准备及事项》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:每一工程开工前应准备及事项第六条工程人员…
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上传时间:2013/08/02

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所属分类:战略管理 资料关键词:工程施工,注意事项
简介:提供企业管理常用制度范本《各项工程施工时应事项》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:各项工程施工时应事项□粗木工程第十条粗木工程订…
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上传时间:2013/08/02

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所属分类:战略管理 资料关键词:考勤,工作,注意事项,范本
简介:提供企业管理常用制度范本《工员考勤工作事项》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:工员考勤工作事项第一条为加强工员考勤工作切实有所遵…
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所属分类:生产管理,质量管理 资料关键词:服装生产,流程,服装生产,过程中
简介:QC、供应商产前预备会1、供应商生产技术能力评估:(1)质量控制能力:是否有制度化的质量管理系统和内容是否有独立行使职权的质量控制人员?工厂是否有质量总监对产品质量独立行使职权(2…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:应聘
简介:主要介绍应聘人员参加应聘时需要的一些事项,大师傅海商法好法师法师法师法法师法师打算发发发阿法士大夫撒啊
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所属分类:人力资源 资料关键词:调查
简介:有些调查公司的所得结果则值得怀疑在购买和使用这些薪酬调查结果时人力资源工作者和薪酬专家应该哪些问题才能做出正确的决策呢?一问:对职位的描述是否清楚?在进行薪酬调查
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