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培训资料分类

上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:个人,基本素质,测评,HTML
简介:1、创造能力.htm2、包容力.htm3、沟通能力.htm4、行动能力.htm5、记忆力.htm共计5个文档………&h…
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所属分类:客户服务,人力资源,销售管理 资料关键词:招聘,人员素质,测评,应试技巧
简介:[招聘]《人员》应试技巧及情景模拟题
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:企业中层,管理人员,素质测评
简介:企业中层管理人员
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,综合,素质,测评
简介:管理人员综合
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:智能,素质,测评,创新能力,测试
简介:智能及创新能力
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,综合,素质,测评
简介:管理人员综合表00
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质,测评,案例
简介:案例量表(71页)
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:个人职业,素质,测评,HTML
简介:1、事业心.htm2、公务处理能力.htm3、冲突处理能力.htm4、成功倾向.htm5、成功指数.htm6、竞争能力.htm7、管理能力.htm8、经…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:IPM,职业经理,素质,测评,题库
简介:1、你了解自已的羞怯程度吗.doc2、你具有影响力吗.doc3、你容易产生恐惧情绪吗.doc4、你的意志坚强吗.doc5、你能驾驭愤怒的情绪吗.doc6、性格试.doc7、情绪稳…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质测评,情景模拟
简介:被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中要求被试者处理可能出现的各种问题用多种方法来其心理、潜在能力的一系列方法第一节概述方法比较:1心理试:过于抽象是对一些品的间接推断结
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质,测评,案例
简介:分办法:1凡逢序号为单数的题目A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分凡是序号为双数的题目A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分2将各题得分加起来用总分对照下面的标准就…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理素质,测评,自信心,测试
简介:常情况下自信心强的人能够把工作做得更好我们招聘或提拔人才时应该将自信心作为一个重要的考虑因自信心试则是为这一行为提供依据试题下面是30个试题目请根据你的情况回答“是”或“否
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,素质,测评,资料大全
简介:MBTI实例讲解MBTI性格类型试问卷Mercer-能力模型的应用教程SABS岗位系统个性特量表个性估九型人格试题人事量表人事量工具人力资源手册人力资源…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理素质,测评,意志,测试
简介:想方设法克服困难把工作做好而意志力弱的人则可能浅尝则止意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因之一本试为这一行为提供依据试题下面A、B卷共26道试题请根据你的情况作答完全符合你
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员,能力,素质,测评,工具
简介:知识或经验:依据受教育的经历、个人的持续学习既往的工作经历对与应聘岗位相关的知识或经验进行比照各种知识和经验的内涵描述如下在进行面试或笔试时可在一定程度上作出较为正确的判断v行业知…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理素质,测评,性格,倾向,测试
简介:说明在公司里不同岗位的人需要不同性格的人比如营销、公关岗位的人应该选择外向型人才而科研开发则应该选择偏内向型的人才本试正是为这种人才选择提供依据的试题目以下是60个试题目每题…
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上传时间:2012/08/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业素养
简介:•工作特性•个人特点(个别差异)“面目仅半尺,竟无一人肖”;“人心不同,恰如其面”•人与工作的匹配(人适其事,事宜其人)••是否需要(效用)?
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:中外MBA,教材,人力资源管
简介:2008-1-15中人网下载的工具系列2
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所属分类:客户服务,销售管理 资料关键词:人员素质,测评,应试技巧,情景模拟
简介:《人员》--应试技巧及情景模拟PPT
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上传时间:2012/10/04

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:知名,企业管理,人员素质,测评,方案
简介:知名企业管理人员方案.rar:
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