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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:KPI,绩效管理培训
简介:KPI的建立(PPT24页)
下载次数:72人气:218评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:KPI,考评体系
简介:XX汽车公司KPI(PPT20页)
下载次数:41人气:260评论:5

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上传时间:2010/09/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:个人,绩效考评,体系
简介:个人KPI指标,新制度导入DFL人事制度整印象,KPI的目标,KPI与事业计划的关
下载次数:32人气:274评论:20

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:战略管理 资料关键词:KPI,业绩考评
简介:某司KPI业绩(PPT24页)
下载次数:26人气:147评论:5

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:KPI,业绩考评
简介:KPI业绩(PPT24页)
下载次数:22人气:127评论:4

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:考评体系,薪酬
简介:WW集团薪酬及(DOC25页)
下载次数:20人气:139评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:房地产,绩效考评,员工,员工绩效管理
简介:HT房地产员工绩效的研究与设计(DOC81页)
下载次数:19人气:136评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:考评
简介:XXXKPI设计案例(PPT33页)
下载次数:17人气:153评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:×××公司绩效与实施办法(PPT34页)
下载次数:16人气:113评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:成伟-绩效(PPT31页)
下载次数:13人气:100评论:4

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:KPI,考评体系,绩效管理培训
简介:KPI(PPT20页)
下载次数:13人气:190评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:石化,塑料厂
简介:XX石化股份公司塑料厂中层干部绩效研究(DOC60页)
下载次数:12人气:139评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:考评体系
简介:
下载次数:5人气:101评论:3

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上传时间:2012/07/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,考评体系
简介:据,例如:品牌影响力、用户喜欢度等,被称作企业无形资产使其数据化,作为被明确的共同目标的()。何谓必达目标?是员工与公司之间关于必须实现的业绩水准的协议。如果没有完成目标,
下载次数:1人气:105评论:0

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上传时间:2012/09/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:关键绩效指标与战略是相互对应的全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键随时间的推移,关键绩效指标和激励需要不断更新完善–需要由简单开始,进而逐步完善有效的关键绩效指标
下载次数:0人气:30评论:0

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上传时间:2012/10/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:汽车,公司,KPI,考评体系
简介:XX汽车公司KPI
下载次数:0人气:67评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:建立,绩效增进,综合,考评体系
简介:建立以绩效增进为目的综合
下载次数:0人气:77评论:0

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上传时间:2012/10/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:中国网通,考评体系,KPI
简介:中国网通的(KPI)
下载次数:0人气:104评论:0

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,体系,实施,办法
简介:关键绩效指标的制定是一个整合的流程关键绩效指标选择标准分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提
下载次数:0人气:90评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,KPI,考评体系
简介:ZDK公司绩效管理设计思路绩效管理有效实施的前提和条件KPI关键业绩指标的设计实施步骤2002年ZDK公司关键业绩指标选择建议......ppt33
下载次数:0人气:167评论:1

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